女性职业经理人的权衡

　　据可锐管理咨询有限公司对申城25至40岁之间的学历在大专以上的1200名女性职业经理人进行的问卷调查  中显示，在25~28岁之间的，认为薪情重于爱情的高达73%；而在29~32这样一个年龄段的，这个比例则大幅下降至37%，与此，对于爱情的渴望度攀升，薪情爱情同样看重的人占到51%；而随着年龄的增长，把薪情看的比爱情还重的人进一步下降，而其他两项指数则在逐渐攀升；而对于37~40这样年龄层的女性来说，认为爱情重于薪情的女性则第一次升到最高，占比53%，但同时，认为爱情与薪情同样重要的虽然有所下滑，但也占到了41%的将近半数。

　　数字的上升和下滑，就是不同年龄层和生活背景的人对爱情与事业的在心中占比的上升和下滑。为什么会有这么大的差异性，数字背后，究竟又隐藏着什么样的启示。

　　据可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生分析：25~28岁是属于“Y”一代的，她们生活在电视和互联网的时代，思想前卫，能够很轻易的获取更大的信息资源，容易接受新的事物和观点，有很强的个人主义自觉性，强调自主和平等，容易对话，对物质性也有更大的依赖感。而从职位上来说，还只是做到一般主管，其事业的发展对能力的提升速度有更高的要求。不管是外在的压力，还是内在个性的体现，都使她们像一部高速飞驰的列车，在职场上疲于奔命。

　　而对于29~32岁的女性而言，长期工作给自己带来的心理压力，生活方式的不够健康，一部分人对物质需求到一定程度后失去更强烈的意愿，受稳定因素和年龄的影响，更多的人愿意兼顾家庭和事业，两者共同发展。

　　而34~37这样年龄段的女性，已经过了青春期，其事业成功与否已经基本见分晓，对家庭的依赖和回归家庭的渴望，又使更多的女性注重家庭的温暖。
等女性到了38~40岁这一波段，不论是否有着事业的成功，她们的世界观、人生观、价值观已确定，物质基础和社会地位已经明确，其生存状态已经非常稳定，因而这类女性，有着较高的生活满意状态。

　　在此次问卷调查结果上，卞秉彬先生总结到：社会日益发展的今天，为女性的个人发展提供了更大的舞台，她们在体验着高强度的工作所带来的压力中，也发挥了极强的柔韧性，并有着出色的表现。在女性的性别价值得到更多的认可和体现的今天同时，她们在进一步定位自己在社会和家庭的角色中，也有了更明确的目标和方向，这也使她们在社会和家庭中起到了更多的不可替代的作用，越来越受到广泛的关注。在这个变革日益激烈的现代社会，女性也更多的回归自己的性别本位，并使其得到进一步的发扬，也为自己迎来了发展史上新的历史时期！

文章引用自：http://www.bjbys.net.cn/newssystem/news/ztyt/9959.html