调整职业态度：“灰领”职场生态效应

　　德国西部的城市，大多数家庭在冬天都要用壁炉取暖，于是城市里就出现了一个特殊的行当——掏烟囱工。该市的现任市长以前也是一位掏烟囱的工人。在这座城市，市长的职务补贴很少。为了生活，市长决定重操旧业。在德国的其他城市，也有许多市长同这位市长一样，在市长职位之外有自己的业余工作，诸如教师、修理工等等。

　　谈及最近倍受媒体关注的“灰领”问题时，一位技术工人给我说起他事情：“我就是一个灰领，速控机床操作工。其实挺自卑的，到哪里向人提起只不过是一个技术工人！不过，看到上面那件事情以后，我有了一些与先前不同的想法。毕竟也是凭双手吃饭，凭技术赚钱，只要能够适应市场，什么领不领的，还不都是别人说了算。这是我的职业，我尊重它。”

　　无独有偶，想起最近一位作家迫于生计上街给人擦皮鞋的报道。其实，“灰领”职业观念的流行，客观上是产业结构提升的结果，主观上说明人们正在冲破狭隘的传统择业思想。

　　技术使他成为厂里的“金字招牌”

　　2002年中国正式加入WTO以后，中国汽车产业不但没有受到进口汽车的严重冲击，反而出现爆发性增长。轿车市场的行情出现井喷，意味着将来或者从现在开始，车辆维护修理人员需求的增多。

　　阿荣是一家汽车修理厂的高级技师，经过多年的实际操作，经验不断累积，使他对于奔驰、奥迪等名牌轿车的毛病，基本上是“手到病除”。别人看了蹙眉头，他看了，可能两三分钟搞定。渐渐地，高超的技术使他享有了厂里的“金字招牌”美誉，很多客户就是因为相信他的技术而成为厂里的常客，就连老板也敬他三分。现在，为了让他踏踏实实地留在厂里干活，老板已经任命阿荣为修理厂的厂长了，月薪接近一万元，此外，年底还有数目可观的效益奖励。这样的结果，阿荣坦言，是当初高职毕业，走进汽车修理行业时没想到的。现在，“灰领”人才在申城炙手可热。老板盯阿荣盯得很紧，一有机会，总是明着暗着示意阿荣，只要他愿意，可以在公司永远做下去，不管公司生意怎样，他的收入都不会比其他公司开出的低！

　　随着国内轿车市场的火热，可以预言，像阿荣这样的高级汽车维护修理人员将面临大幅度短缺。事实上，高级技工人才在我国已经出现严重短缺。据报道，深圳一家企业开出6000元的月薪仍未能如愿找到高级钳工，浙江一家企业则以70万元的年薪从日本请来一名高级技工。2002年上海市需求高级职业技能人员1.38万人，供给只有3800人。2003年中国毕业大学生270万人、硕士生27万人，而高级技师的总体存量却只有28.7万人。所以，灰领人才危机影响经济持续发展并非危言耸听。目前的市场现状是，求大学生、硕士生易，寻高级技师难。

　　年纪轻轻，手握高薪

　　在11月22日上海市职业培训指导中心进行的首届上海市“灰领”职业大赛的广告设计比赛中，年龄最小的范仲琦还未满19岁。他是中专学校的三年级学生，他对自己的期望是：今后不仅仅只懂得操作设计软件，而是既能动脑又能动手，做一个‘灰领’。按照他的预期，如果职业生涯发展顺利，应该在30岁左右，他可以手握高薪，初步成为职场成功人士。前面提到的阿荣，也只不过35岁。

　　根据上海市劳动与社会保障局去年统计的数据，高级技工有48%是36岁至45岁之间，有31%是46岁至60岁之间；技师中的44%处于36岁至45岁之间，46%处于46岁至60岁之间；高级技师在46岁至60岁之间的有56%之多。

　　老师傅渐渐退休，年轻一代又大都不愿从事技术工作，这样就出现了高级技术人员青黄不接的局面。为了避免尴尬局面，调整职业结构使其更具有合理性，政府出台了技术人员统一考核的标准。任何人都可报名参加考评，只要通过考评就会获得相应的资格证书。现在的学生从技校毕业后，在具体的工作岗位上锻炼两到三年后，再回到学校参加职后培训，只要自己努力刻苦学习文化理论和技术，不断上紧，30岁左右完全有希望成为高级技术人员。所以，灰领人才的成才年龄起点很低，即便经过十余年的奋斗，当手握高薪时，也不过中年而立。目前，上海最年轻的高级技师只有29岁，所以，年轻的技术人员应该心中充满希望，对自己有无比的信心。

　　拥有同白领一样好的办公环境

　　我们用white collar（白领）形容非体力劳动者，像教师、公务员、办公室职员等，因为他们的服饰整洁，办公环境优良。而Blue collar(蓝领)之所以代指靠双手劳动谋生的工人，是因为他们的工作环境只适合穿深色衣服。那么“灰领”（gray collar），一定也与脏乱不堪的工作环境相关了。如果这么想，就错了。

　　武莉是一名高级技工学校数控机床专业的学生，当初报考高中时，按照她的学习成绩，勉强进普通高中，考大学的几率也很低。在这种情况下，她报考了技校。女孩子都是爱干净的，上了技校后，武莉原以为做技术工作要整天和机器打交道，浑身一定沾满油污，工作环境脏兮兮的惨不忍睹。进去了以后才发现，自己先前的想法都错了。她的工作基本上是在电脑的协助下操作机器来完成的，工作环境十分整洁，与想象中大相径庭。这跟那些坐办公室的白领又有什么分别呢？武莉在心里自问。

　　的确，随着时代的进步，人们对技术工人的工作环境确实需要重新认识。传统的技术人员工作的环境确实很糟糕，工作的方式基本上是靠自己的一双手完成任务。现在，科学技术的进步，尤其是步入了信息化、数字化时代，技术人员的工作环境不仅整洁清洁、明亮多了，工作方式也发生了巨大的改变，从以前的双手操作发展为通过电脑发布指令，由机器完成。当然，工作环境改善了，也对高级技术人员的素质提出了更高的要求。现在，他们不仅要有一技之长，还要能看懂复杂的设计，在此前提下根据实际情况进行设计和创新，采用最佳方式将设计方案变成现实，为公司创造最大的经济效益。所以，“灰领”会定义为“具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。”　

　　“灰领”人才也要因人而异

　　可锐首席职业顾问卞秉彬先生预测，中国正在成为继英国、美国、日本之后的又一个世界制造业中心。“世界制造业中心”，意味着中国在未来数年内，存在着大量的技能型人才的需求。目前，数字显示，中国高级技工人数只占技工总数的4%左右，与发达国家40%的比例相去甚远。

　　打造“灰领”人才已势在必行，那么是不是“灰领”人才吃香，大家就都往这个职业考虑呢？

　　可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为，职业是有层次的，适合“灰领”职业层次的人选择这一行业是幸福，反之，就会给自己的职业生涯涂上阴影。可锐职业顾问根据实际情况，将职业层次按工作要求的技能和责任心程度做了区分：
 
　　1、非技能性工作。这种层次的工作简单、普通，不要求独立的决策和创造力。
　　2、半技能性工作。要求在有限的工作范围里具有一些最低程度的技能和知识或具备一种高程度的操作技能。 
　　3、技能性工作。具备熟练的技能、专门知识和判断力，能完成所分配的工作。
　　4、半专业性和管理性工作。指要求有一定的专门知识或判断力的脑力工作，对他人有低程度的责任。 
　　5、专业的工作。要求大量的知识和判断力，具有一定的责任和自主权。
　　6、高级专业性和管理性工作。要求具有高水平的知识、智力和自主性，承担更多的决策和监督他人的责任。
 
　　可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为，求职者不妨对号入座，看自己是否适合技能性工作。每个人都希望得到高薪，但实际上要考虑自身实际状况的可行性。社会分工要求人们必须在所有领域和层次上工作，职业人只有根据自己的兴趣、能力、资格、水平对号入座，不盲目追随潮流，才能找到真正属于自己的职位。

文章引用自：http://www.bjbys.net.cn/newssystem/news/zjld/10438.html