如何提高你的“职场身价”？（下）

selina_si 问 卞秉彬先生 说：我是学国际贸易专业的毕业生，但是我现在的职位却是做行政秘书类的工作，我想请问，做这个工作的优势是什么？怎么样才能在这个职位上更加具有竞争力呢？
卞秉彬先生 答 selina_si 说：国际贸易专业的同学可以考虑将来在中国的物流领域进行发展，因为贸易现在已经被并入到物流行业中的一个专业点上去了，这是在近两年中国国际化的进程中，我们目前跟国际接轨的一个趋势。以你现在的情况，做行政秘书的工作，如果想在物流领域发展的话，其实是不合适的，所以如何调整你的工作，回到你的专业资质的运用上面，将是你打造竞争力的一个基础。(14:38:16)

icicel 问 卞秉彬先生 说：在应聘中经常会碰到自己不想回答的问题，比如你放弃自己学的专业愿意吗
卞秉彬先生 答 icicel 说：在应聘中，要结合面试观，如果你的岗位跟专业是不相同的，你的回答就应该是愿意的，如果你的岗位跟专业是相同的，你的回答就应该绝对是不愿意的。从你本身来说，愿意和不愿意，是要看你自身愿不愿意放弃该专业资质，而去选择其他专业的工作。但是如果在面试的环节当中，你就要迎合企业目前的需要。(14:39:25)

网友1540 问 卞秉彬先生 说：职业的含金量和个人能力谁更始身价保障的重点？
卞秉彬先生 答 网友1540 说：职业含金量合格人能力并不能成为两个平行的考量点，而是他们是一个隶属的关系，个人能力是历数于职业含金量的，所以你的问题不存在。(14:40:03)

John·B·Q 问 卞秉彬先生 说：卞先生见到你十分荣幸，我是一个刚20出头的年轻人，工作经验只有2年，可是IT相关经验有5年，知识面丰富，人际关系强。可是目前在一家国企里始终没有机会往上升， 目前是否应该继续忍耐下去呢。
卞秉彬先生 答 John·B·Q 说：是否要考虑继续坚持下去，要结合以下几个关键点：第一，自己的职业气质通过两年的工作有没有发现和现有工作内容相背离。二、目前的行业发展是不是正在迅速调整，或者是发展方向不明确，而导致个人将来的发展舞台会成问题。三、目前自身的职业身价已经受损。四、在相关的行业当中，已经发现有更好的机会等待自己。(14:41:06)

网友1540 问 卞秉彬先生 说：请问您本人对自身的行业也就是咨询业有什么看法，冒昧的问一句你认为现在你的身价是多少呢？
卞秉彬先生 答 网友1540 说：到目前，职业顾问行业正在迅速崛起，四年前，当我们公司刚刚把职业顾问带到中国的时候，中国只有我们一家职业顾问机构，可是今年，全国已经有差不多近一百家的职业顾问公司，在这样一个迅猛发展的势头之下，行业的需求是因为客户的需求带出来的，我们中国客户对于目前职业发展的需要，其实是迫在眉睫，所以在这样的情况下，职业顾问行业，才会迅速发展。以我目前的身价来看，是处于职业顾问行业当中比较高的，在这个前提下，主要是结合几大竞争力要素。第一个，以我以往十年的人力资源工作的经验，第二曾经做过大型企业经营决策层的工作，第三个，我辅修了心理学，和职业生涯管理科学的知识，第四，我第一个提出把职业顾问用个人化的服务方式带给中国客户。(14:43:31)

网友1540 问 卞秉彬先生 说：身价可否简单的认为就是一个人能借多少钱就是多少身价？
卞秉彬先生 答 网友1540 说：身价就是行业市场平均能给你开出的工资价码，关键在于平均。也就是说，除了一些非市场化因素而导致的高薪，或者是因为非市场化因素而导致的低薪，都被去除掉，完全结合市场化竞争力要求而给出的相关价码。简单的来看，就是不是甲企业能给你一万元就是乙企业也能给你一万元，你的一万元身价不是在这家企业能得到，就在那家企业能得到，总有企业能给你，而且通常来说，他们都会同时给你出相同的身价。如果身价竞争力高的话，可能是你选择工作，而不是工作选择你的问题。(14:44:41)

网友80808 问 卞秉彬先生 说：对没有很好文凭的人,虽然积累了一定的工作经验,但在求职的过程中仍受到歧视,就因为没有所谓正规院校的证书,对这样的人如何能提高职业含金量呢?谢谢!
卞秉彬先生 答 网友80808 说：文凭不好的人就得求经验，经验不够的人就得拿文凭，这是通常来说在身价问题中两个至关重要去互相平衡的环节。如果你目前觉得自己没有很好的文凭，可是却是积累了一定工作经验，就要看这样的工作经验是否被职业市场认可，也就是我们一直在强调的，有没有足够到专业的竞争力，已经符合相关专业岗位的要求。(14:45:48)
卞秉彬先生 说：如果符合相关要求的话，在求职过程中的歧视是不存在的，因为工作经验同样能够使你很好的为相应的企业实现岗位价值，他们又为什么一定要在意你的相关专业资质呢。就像小平先生说的那样，黑猫白猫抓到老鼠就是好猫，无论你是出于哪一种竞争力，最终你为企业创造价值是关键。所有专业的人力资源部的同事，也都会这样看问题。(14:46:45)

网友2643 问 卞秉彬先生 说：请问如何规划人力资源工作的职业！！
卞秉彬先生 答 网友2643 说：人力资源专业的工作，目前来说分成三大专业板块，第一企业的人力资源职业经理人，第二顾问公司的人力资源的专家，第三，相关人力资源的培训工作者。在这三个领域，也要和个人的职业气质相结合来看从哪个起点开始，但是在向中高级发展的过程当中，这三大领域是融会贯通的。比如说某些中级职业经理人，如果到顾问公司做过一段时间的专家，对他未来成为企业高层的人力资源经理人将打下扎实的基础。(14:47:53)
卞秉彬先生 说：因此在每一个关键的发展点上，适时的经营好自己目前的职业经理，会成为未来发展的关键。(14:49:01)

网友97639 问 卞秉彬先生 说：现在报考博士挺热门的，毕竟对于今后的职称评定以及获得一份稳定的工作有挺大帮助，尤其是对于女性。你认为考博士对于一个人的意义有多大？
卞秉彬先生 答 网友97639 说：如果你的职业气质是适合向专业研究型发展的，那么考博对你来说就变得非常至关重要和有意义。因为硕士以上的学历的拥有者，将来都应该更多向专业研究型工作发展，因为只有专业研究型的工作领域才更需要这些有研究习惯和对某些专业点有研究经验的人，读博士就是其中的一个最好的证明。它跟你是不是一个女性，会有一些关系，关键的是在于你选择的是哪一类的博士研究。(14:49:44)
中华英才网 说：这里面您提到了一个职业气质，您认为职业气质可以分成哪些类型，怎么判定自己属于哪一种职业气质？(14:50:06)
卞秉彬先生 说：职业气质大多分成四大类型，第一个是沟通型，第二个是创造型，第三个是研究型，第四个是综合型。一般来讲，通常很多人他们都是处于融合型，就是沟通型和创造型之间的，也有一些是处于研究型和沟通型之间的，也有一些是处于创造型和综合型之间的，跨越两者之间的人是在多数。所以人们往往有的时候不知道，好象我既适合这样，也适合那样，但是我们更多的是看重于他偏向于哪一种。而且在这个过程当中，职业气质要更精明的和当下他所拥有的职业资源，和行业市场能给的机会相结合，这样才能更快的找到发展自己气质的切入点，因为气质本身也是处在一个动态的过程当中，是一个不断循环往复成长的过程。(14:51:43)

中华英才网 说：所以了解自己的职业气质，对于找到合适自己的工作是非常重要的，只有把这两者有效的结合起来，才可能在身价上更好的提升。(14:51:59)
卞秉彬先生 说：只有更好的结合，才能走身价的捷径。比如说我知道我适合做什么，我又知道正好谁给我更好的机会，有一个是更接近于这个机会的，我宁愿放弃第二，就要第一，把这个机会优先拿下，我直接就走了成功的捷径了，所以说机会的把握度，往往是要看你对知己知彼的了解程度。(14:52:20)

tomclucluze 问 卞秉彬先生 说：您好，我在找工作，我主动找，如何让我的简历从众多简历中脱颖而出，不至于没有音信
卞秉彬先生 答 tomclucluze 说：你用主动两个字，我觉得非常高兴，因为你已经知道找工作不能靠被动，不能靠有行业市场来选择，而要靠自己主动来出击。可是光有简历主动投出去，就表明是主动了吗？这个问题变得非常严峻。因为主动必须由以下内容来支持，第一个，我主动地知道，我适合的工作是什么。第二个，我主动地知道，该工作的要求是什么？第三个，我主动地知道我离开工作的要求有所长在哪里，有所短在哪里，所短的怎么补。第四个，我主动地知道，我在补救的过程当中，能够有适当的对自己包装的一些方法和技巧的运用。有了这些内容之后，你的主动就能产生主动的价值。(14:53:59)

网友16551 问 卞秉彬先生 说：卞总你好 我是一位前任的高级秘书，现任人力资源管理，在现在这个大型公司里我没有得到升职的机会，而且所作的管理工作十分有限。仍然面临职业中的倦怠期。这种倦怠不利于我的表现，有何办法避免？
卞秉彬先生 答 网友16551 说：如果你在就业的过程中碰到找工作困难的话，我相信问题是出在你的简历上，因为你的职务是高级秘书，可是你现在做的是人力资源管理，所以两大职种在你的经历里依然出现，可是你下一步到底应聘哪一种工作呢？如果没有足够明确的话，一份简历上的两大职种，将直接有损你的身价问题，因为别人会认为你不专，太杂。(14:55:39)

网友65348 问 卞秉彬先生 说：你好,我是一名营销员,在这个行业有3年的工作经验,自己也知道自己的工作能力,做为一个省区销售经理没有什么问题,可是做了好多公司都没有发展的潜力,直接应聘的公司有不满意,从基层做起,发展的速度太慢.请问该怎么办.?谢谢.
卞秉彬先生 答 网友65348 说：你的工作是营销员，而且是做区域性营销工作的，目前工作年资在三年以上，已经可以向中高级跨越了。可是你觉得目前公司没有给你足够的机会的话，我觉得问题应该从两个方面来剖析。第一个，你现在所拥有的客户资源和你所拥有的区域性营销市场的管理资源是不是足够，比如说渠道管理你是不是能够做到精深。第二，目前企业如果区域性发展有问题的话，是什么导致了这个问题，是因为你个人呢？还是因为企业本身。最快解决这个问题的方法，可以有以下两个步骤来做，第一你可以跟自己的公司高层听取意见，到底是对你的哪些方面不满，还是因为公司确实产品不行。如果是对你工作不满的话，是不是有改进的可能，或者是给你发展的可能性，如果没有该可能性的话，尽快选择跳槽，是当务之急。(14:56:37)
卞秉彬先生 说：当然，在选择跳槽的时候，也要充分的考虑我以上提出的建议，你是不是对于区域性营销经理的相关关键岗位的职能完全做到心知肚明。(14:57:28)

网友39271 问 卞秉彬先生 说：我今年刚毕业的，在一家公司工作四个多月了，很辛苦，钱很少，同事都一个个先后走了，自己很矛盾，想走，又觉得会不会给人留下不好的印象，觉得你稳定性不够而不要你，可在这边真的没前途！
卞秉彬先生 答 网友39271 说：通常刚毕业就跳槽，会给下一个公司留下不好的印象，可是以你所说，在这家公司只有四个月时间，不要提这四个月不就可以了吗，或者直接说是实习。我相信在四个月时间里面，你相关的个人档案，劳动关系可能还没来得及建立呢，所以尽快的抽身是关键，找对方法就可以。(14:58:07)

网友72874 说：你好，我是2000年毕业的本科生，专业是国民经济管理（比较宏观，侧重于数理统计），在毕业后的四年时间里，我先后作过数学教师，银行职员，投资控股公司股权管理方面的职员，对于我这些职业经历，您认为我职业环节之间的衔接是否具有层次性，我一直是在向金融管理方面的复合型人才方向努力，您认为我还需要做那面的加强，对于如何提升我的career您有什么建设性的意见？非产感谢！
卞秉彬先生 答 网友72874 说：你对自己发展方向的考虑是可行的，但是你也缺相关专业的背景，比如说对于一些投融资方面专业机构的投资经验，以及相关的金融领域的相关工作经验。以你目前的工作经历是可行的，因为你已经有过相关的工作经验，比如说银行是属于金融领域的，投资控股公司的控股管理，也是属于投融资这一块儿的，所以该两项工作经历，将是你获取在金融领域方面的相关投资顾问专业，或者是一些研究咨询专业工作的经验的一个关键点，你可以朝这两个方面去尝试。(14:59:32)

网友45736 说：我现在应聘了一份工作，只因为把自己的身价压得太低，以至工资低到极点，我很苦恼，请各位嘉宾指点一下迷精
卞秉彬先生 答 网友45736 说：如果你确认自己身价太低的话，尽快跟自己的主管商量，去要求提升身价，如果达不到共识的话，尽快抽身，跳槽，是非常可行的办法。(15:00:11)

网友65940 问 卞秉彬先生 说：你好，我工作已有年的时间了，在这段时间内我一直在一
家公司从事的是文职工作。我现在想给自己换一个平台。我应该怎么找到自己的定位？
卞秉彬先生 答 网友65940 说：文职工作在不同的专业领域有不同的专业属性，因此你要结合自己所从事的相关专业领域的文职工作入手。如果你对自己该专业领域不感兴趣的话，你可以向跨职种发展考虑，比如说如果你是人事文职工作的，你对人事没兴趣，你可以向你有兴趣的专业领域发展。(15:01:01)

selina_si 问 卞秉彬先生 说：请问，一个人的第一份工作是不是会影响今后的工作性质呢，如果从一个职位类型跳到另一个职位类型的话，是不是有一定的难度？新公司会否因为你不熟悉这个岗位的职能而拒绝你呢？
卞秉彬先生 答 selina_si 说：一个人的第一份工作将对他今后的工作起到决定性的影响作用，如果你的工作并不是你未来长远愿意从事的发展的工作的话，他将直接使你的成长周期拉长，影响你的成功效率。通常来讲，新公司初级职种的岗位是不会拒绝没有经验的人的。(15:01:54)

网友44757 问 卞秉彬先生 说：您好，作为27岁的女性，工作了4、5年，又面临结婚生子，这时的职业生涯似乎会出现断层，这种情况该怎么办呢
卞秉彬先生 答 网友44757 说：工作四、五年的女子，要结婚生子，职业生涯发生断层，这是必然的现象，但是也有相关弥补的方法，比如说在结婚生子的休假期内，辅修跟自己职种有关的专业资质，就能使未来重入职场提高身价，增加砝码。(15:03:01)

zhang8210@163.net 问 卞秉彬先生 说：工作刻苦的人不被老板看重！教我怎么办？
卞秉彬先生 答 zhang8210@163.net 说：工作刻苦的人不被老板看重，通常有两大原因造成，第一个没被老板看到，第二个，刻苦的不是地方。所以问题不在于老板，而在于你自己。好好考虑我以上提的两大问题，相信你一定能找到答案。(15:03:48)

sluo_2000 问 卞秉彬先生 说：我在美国学习工作20年，现回国发展，觉得找工作渠道不畅，更不知道如何提高职场身价。望指点。
卞秉彬先生 答 sluo_2000 说：如果你在美国工作、学习已经20年了，相信你已经有足够的专业资质和国际化的工作经验，请你尽快地介入跟你在美国相关的专业资质有关的行业市场领域，找到相关的行业协会，或者是相关的社会组织作为切入点来整合中国相关在该领域的市场资源，从而找到下一个突破口。(15:05:14)

网友8902 问 卞秉彬先生 说：我本科专业是工商管理，在一家民企做投资管理已经四年了。感觉前途不妙，一心想从事市场销售，拓展、策划方面的工作。但没有销售经历，工作不好找。请指教？
卞秉彬先生 答 网友8902 说：你的专业和目前所做的工作并不是很匹配，但是以你工作已经有四年了，转行做市场营销，看来会面对很大的压力，怎么样找到在投资管理和市场营销管理方面相关的职种点是关键。我觉得可以适时地朝投资管理公司的相关客户服务方面，或者是做客户这一端工作的相关岗位靠拢来为自己下一步向市场营销转型做铺垫。
(15:06:41)

nietao1999 问 卞秉彬先生 说：想问您两个具体问题，我想到西门子、GE、强生、菲利浦等公司发展，从专业经验来讲自认为问题不大，资源方面还可以，但在英语方面稍弱一些，我想这对在这样的公司从事销售行业障碍大么？

卞秉彬先生 答 nietao1999 说：你所提及的这些跨国公司，我们和他们的人力资源经理人有过接触和很好的联系。我可以很明确的告诉你，这些公司他们对于英语的要求是非常严格的，所以你认为自己专业经验还可以，英语能力不够，那是万万不行的。(15:07:28)

icicel 问 卞秉彬先生 说：我想在线的大多数人都面临过这样的一个问题，在你去一个自己很喜欢的企业去面试时，对方可能会问到一些关于工作，但是你其实不会的技术性问题，这个时候我们应该怎么办呢，如果直接说不会，那很可能就失去了一次绝好的机会，如果说会又答不上来，而那个问题也许是以后5分钟就能掌握的问题

卞秉彬先生 答 icicel 说：会与不会之间，关键是在于你必须要说会，可是你说了会又不能够解答出问题来，那就是你准备不足。因此，在面试之前，对于面试技巧的充分考量，对于面试问题的充分准备和把握，能够迎合回答出每一个会是关键。建议在面试之前，对于该面试岗位做全方位的调研和了解，然后有针对性的将每一个岗位的相关技能的要求，在面试前做充分的酝酿和把握，力争在面试时准确的回答会，并且告诉他为什么会。(15:08:18)

中华英才网 说：活动到此结束。感谢嘉宾的精彩发言，也感谢网友们的热情参与。欢迎大家继续关注中华英才网下一期的在线访谈活动。(15:15:42)
中华英才网 说：谢谢大家。(15:16:06)
系统公告：活动已经结束！(16:18:55)

文章引用自：http://chat.chinahr.com/actvip/act129.htm