对于近期有人不断提到关于职业顾问的资格问题,我将我在《华夏时报》的访谈整理了以下帖了上来.

卞秉彬：职业顾问就是专门帮助职业人解决职业问题、谋求职业成功的职业专家。其中职业问题包括职业定位、发展、转型几个方面。

    ◆要成为可锐的职业顾问，必须打通四关，而这四关，要求都比较严格，考验也比较“残酷”《华夏时报》：简单来说，职业顾问是一个什么样的职业？

    《华夏时报》：什么样的人有资格来做这样的顾问？

    卞：要成为可锐的职业顾问，第一，他必须曾经做过大企业的人力资源经理工作；第二，他要有岗位分析研究经验；第三，我们公司会对他进行职业心理学的测试，这个过程长达半年到一年；最后一关，是要在３个月的时间内向市场提供１００个有效的成功客户，而且客户的满意度均要达到９９．８％，由我们的专家鉴定小组来做出评估。
    应该说这四项要求是比较严格的，要成为我们的专家就需要通过非常残酷的考验。现在可锐有３０名专家与５０名专家助理。就像一所医院，有门诊、护士、药剂师、化验师等等岗位，我们也有各种专家为客户提供各方面的帮助，而每个岗位上的专家都是最好的！

    《华夏时报》：职业顾问成功的关键在哪里？

    卞：关键在顾问公司。只有存在一个优秀的团队，有良好的组织，才能提供出专业的服务流程，只有每个环节都专业了，才能帮助客户谋求到职业成功。

    《华夏时报》：那职业成功的标准是什么呢？

    卞：这就是我们说的“三好工作”。首先，你从事的必须是你喜好的、与你的个性相结合的工作；其次，你的物质待遇必须有所增长，这代表了你的工作的被认可程度；最后非常重要的是，这是个可持续发展的工作，就是说你的工作还有很大的上升空间，值得长期地从事下去，你是为未来而工作。

    ◆职业顾问的最大价值就在于能够为人们找到职业成功的捷径，大大地节约一个人的挫折成本、时间成本与机会成本

  《华夏时报》：一个人从寻找职业顾问到最终解决自己的问题要经过哪些过程？

    卞：第一步是职业现状分析，一方面是分析你的个性爱好等内在因素，另一方面是了解你的职务、薪水等处境状况的外在因素。
    第二步是测试，有一对一的专家测试和系统工具测试两种，利用专家的经验与科学的方法分析出你的职业价值观、满意度、竞争力与职业倾向等特质，找到正确的职业方向，也就是你适合干哪一行。
    第三步是岗位分析。在可锐，经过多年的积累，我们建立了一个行业知识库，专家利用里面的宝贵资源为客户分析特定区域内的特定行业状况，进而找到一个你适合的企业与职位，告诉你哪里有你的机会，什么地方最适合你。
    第四步是跟踪辅导。分析了你的自身素质，找到了你的目标职位后，这两者之间如果存在差距，我们就会请专家对你进行辅导来消除这种差距。经过相关的培训与实践之后，我们会给出一封可锐推荐信，证明你具有这方面的能力与经验。由于有两万多的成功案例，这封推荐信还是具有一定的品牌效力的。
    此外，专家还会对你撰写简历、应聘时的笔试、面试进行辅导，每个环节都可以为客户度身打造，帮助客户成功找到适合自己的职位，实现市场价值。

    《华夏时报》：怎样保障客户得到希望的结果呢？

    卞：公司会跟每一个客户签订合约，而且顾问都是用非常科学、务实的态度与客户一起来制定计划，为客户选择真正适合的目标。

    《华夏时报》：这种量身打造的私人顾问收费会不会是天价？

    卞：可锐公司提供的全部是“一条龙”式的服务，对每个客户的服务都是直到他获得一个好的结果为止。我们的收费是要看具体情况的，从８００元到２００００元都有。

    《华夏时报》：职业顾问的最大价值在哪里？

    卞：在于他们能够为人们找到职业成功的捷径，大大地节约一个人的挫折成本、时间成本与机会成本。在一个人的职业道路上往往会碰上许许多多的挫折，走不少弯路浪费时间，而且碰上一个好的机会总是比奋斗更困难，而职业顾问就是来帮助你最大限度地避免挫折、节约时间、发现机会。