一个人的健康与否，不在于男女，不在于高矮，也不在于大人或小孩，皮肤的黑与白，人的强大与弱小，真正的健康在于内在及机体的健康，比如要多运动，广交朋友，情绪乐观……这些都起到提高自身“免疫力”的功能，让我们的身心都舒畅。房地产市场问题已经成为了人们津津乐道的事，其真正的发展是在近10年，该如何提高自身在房地产市场的“免疫力”成为了我们不容忽视的问题。

　　09年初，由于金融风暴影响的延续，房产市场并不那么乐观，但随着政策的调整，消费者不再持续观望的情绪，使得市场进入新一轮的火爆，目前的房价逐步攀高，消费者又开始等待，尽管房企纷纷打折，但其观望的心态依然存在。近一个月北京楼市成交进入下行通道，期房、现房都出现了价跌量跌的情况，“金九银十”的概念早已淡然。我认为房地产市场总该理性的对待，房企也该从自身出发，使得市场良性发展，不应太过依赖外界因素。

　　首先是人才问题。我从各网站的小道消息中经常看到某某又离职了，某某又任职于某公司，这些都是正常的，人们总求有更多的发展。真正的人才并不是把工资的高低放在第一位，而是更注重企业的发展空间，企业文化是否适合自己，然后充分的发挥自己的才能，所以企业要根据其特长，努力让每个人发挥到最大化，形成共赢的局面。但是留住人才并不等于人才不流动，企业的发展，一定要有新鲜血液的不断注入，才会发现新的方法，新的方向，最终促进企业发展。每个企业发展一小步都会付出艰辛的努力，我们不仅要说自己做的好，而我们要做的是“真好”，不用过多的去炫耀，“真好”自然会赢得口碑，别人的嘴去宣传一个企业，那才是真正的好！所以一个企业一定要注重品质，不要为了投机取巧而坏了名声，要为消费者做到贴心的服务，耐心听取建议及意见，弥补自身的不足，做到“真好”。

　　不管是人才也好，提高自身的品质也好，一定有个一把手在掌舵，指引企业的方向。一个领导一定要强化团队意识，才能使领导班子了不起，部门与部门之间的衔接是非常重要的，这其间一把手像站在瞭望塔观察，了解各个部门的职能，了解每个人的长短处，且耐心、细心的分配工作，做到默契配合，使人才得到发挥空间，品质得到有序提高。

　　提高“免疫力”只能从自身做起，就像一个人关心爱护自己，才能得到他人的关心爱护。不要一味的责怪房地产市场，先从自身出发，得到他人的尊重，企业最终会做大做强。