每个岁末年初，或者说再稍晚一点的1月份、2月份，房地产市场都会有各种各样的新闻发布会、各种各样的颁奖活动，想来，这个时节，大大小小的房地产公司总经理们都和我一样在忙于参加这些说动。

 

前几天参加了新浪的一个在线访谈活动——“2007新浪地产创新精英行动”，活动话题就谈到关于人才流动，大家各抒己见，我之前看过一个统计，说房地产界的跳槽离职率大概是一年到一年半，中高层是两到三年，离职率是很高的，我觉得有各个方面的因素，因为有些可能是一个项目建设就要三年，他可能一年以后才去，一年多以后三年就完了，没有参与整个过程，项目做完以后会到其他地方，也许房地产本身就是一个高科技含量很低的特殊行业。

 

其实，作为开发商来说，我觉得除了确实非常需要资金、土地之外，其次就是人才。房地产市场的人才流动确实和其他行业的人才流动有很大的区别，包括我们现在也缺少很多的技术力量需要补充，但是之前，我们在招聘期间确实不是很顺畅，所以当时我也希望借助于新浪这个平台能够对我们企业有所收获，我们也愿意更多的网友能够加入奥林匹克这个团队，有机会能够合作。前几日听说搜房网运营副总裁兼搜房资讯集团总经理肖勇辞职去了主语传媒，这个消息出来大家说什么的都有，但我的观点是人才流动、人才流动，不是人才不流动，而是一直在流动，不流动的不是人才。

 

再说回岁末年初的活动。有时候，在形式各样的活动和会议上，又会有新的活动邀请，大家都赶在这个节骨眼上组织活动，时间就难免会撞车，活动时间是重叠的，但是你只能择其一而行，这样，就错过了主办方精心策划的活动、热情洋溢的邀请、非常好的议题等，真是歉意。

 

昨天下午14:00,在人民大会堂参加了主题为“和谐社会、责任地产”，2006～2007（第四届）北京地产年度风云榜颁奖活动，我有幸获得了“2006～2007责任地产北京十大功勋人物”荣誉，我们中体奥林匹克花园项目也获得了“北京地产十大区域领袖楼盘”的桂冠。在台上领奖的时候，我想，和我一样的地产界总经理们一定都很激动，过去的一年中，在宏观调控的洗礼下，北京房地产市场经历了多次国家政策的调控，房地产市场不断受到国家政策重拳出击，在这期间，北京所有房地产开发商的领导人都面临种种困惑，但依旧保持清醒的头脑研究产品、定位市场、调整价格、决策定夺，使项目依旧稳步前行。说实话，这奖项都来之不易，所有员工的加班加点、项目规划的决策和把握、一年辛苦的付出……

 

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个人获得了“2006～2007责任地产北京十大功勋人物”荣誉（左一）

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中体奥林匹克花园项目获得了“北京地产十大区域领袖楼盘”的桂冠

 

会上，依旧遇见很多地产界的老朋友、媒体的老朋友，我们的合作伙伴——项目销售代理公司：中广信地产机构也获得了“京地产十大金牌代理行”荣誉，大家或叙旧或分享项目果实或谈新年畅想，抱个大奖杯回家的都开心得合不拢嘴。

 

新的一年快到了，关键是新的篇章怎么写？作为中体奥林匹克花园，我们依旧是坚持“责任地产”的理念，为北京打造“和谐社会、和谐地产”这个目标添砖加瓦。