“引进人才”还是“引进妻子”？

 

赵志疆

 

自从上世纪90年代初起，番禺塱边村每年都坚持奖学活动。除了对本地人才的重视外，日前，塱边村还通过了一项引进人才的新规定：凡娶上博士媳妇的一次性奖励2万元，娶研究生的奖励1万元，娶本科生的奖励5000元。“我们村两委订下这一村规民约就是说明我们对高学历人才的渴求，寄希望于我们的后辈。”塱边村梁书记对记者说。（2006年1月23日 南方都市报）

 

看到这个新闻不由得使人想起去年曾经发生过的一幕：珠海市斗门区南潮村有一项特殊政策，“凡是符合结婚年龄的青年，娶到一个本科大学生为妻的，村委会奖励3000元；娶到一个大专生为妻子的，村委会奖励1500元。” 村委会负责人解释说，此举“关系到本村人，乃至下一代素质的提高。”（2005年8月6日 广州日报）

 

看得出来，两个村子为提高村民素质都做出了不小的努力。无论是促进村民再就业还是鼓励读书求学，这些举措都行之有效，而且深得民心。但是唯独这个“高学历妻子事关下一代素质”的论断叫人觉得有点摸不着头脑。

 

高学历妻子只代表自己接受过良好的教育，并不意味着个人素质就一定很高。更何况，学历以及个人素质的高低是不可能遗传的。“提高下一代素质”这样的重任，如何能就这样轻易“托付”给那些素昧平生的高学历妻子呢？如果引进高学历妻子就意味着为提高“人口素质”做出了贡献，就要获得奖励的话；那么，离婚是不是就意味着破坏了“人口素质”的提高，而要接受处罚呢？

 

高学历妻子进住农村，确实会有利于农村的现代化建设和人才的培养。但这种促进作用是来自于她们所带来的科学文化知识，以及先进的教育理念，而不是在于她们自己能生下一个什么样的孩子。要想加快农村发展，需要引进大量人才，但并不是把高学历妻子娶进门来就算大功告成了，关键还在于营造起一个让她们能够大显身手的空间，使得她们真正成为推进农村现代化建设的生力军，而不仅仅只是做一个“村民的妻子”。

 

南潮村第一位因娶高学历妻子而获得奖励的小伙子，却并没有选择留在村子里工作，而是双双去了珠海市区谋职。“娶妻有奖”，奖励的只是娶妻的事实，并不是做出了多少实际贡献，而妻子也是有充分择业自由的。如果每一位高学历妻子都是这样来去匆匆的话，这对于一心想要引进人才，谋求发展的农村地区来说，是不是有点“赔了夫人又折兵”的味道呢？这又如何谈得上对农村地区的发展起到促进作用？

 

从塱边村和南潮村的一系列举措中不难看出他们求贤若渴的迫切心态，这种“娶妻有奖”的背后实质上是一种对人才的渴求。因此笔者认为，这样的奖励完全可以继续，但应该视为一种对“人才引进”的奖励，而不是对“妻子引进”的奖励。更为关键的是，要因此而营造起一种适合人才发展的空间，提供一片适合她们成长的土壤。只有这样，才能做到不仅引进人才，更能留住人才，从而真正意义上带动整个地区人口素质的提高。