兔子和乌龟准备赛跑，兔子对乌龟说:“当今社会发展速度如此之快，只有我能赶得上。就你这么慢的速度，别说论发展，就是保持现状也难。”当裁判吹响起跑的哨子时，兔子还在对乌龟说：“兄弟你慢慢跑，等我发达了再来接你。”于是，兔子飞快地向前奔跑，一会儿就消失的无影无踪。此时，回头在说乌龟，乌龟心想，我的确不如兔子跑到快，那么，如何发挥我慢的短处呢？既然，事物存在两面性，那么短处可否转变为长处？于是，乌龟想啊想啊，终于琢磨出一个道理。所谓慢工出细活，还有就是行万里路，读万卷书。我把一路的所见所闻都记录下，边干边学，既弄懂了概念又有了自己的认识，这样的学习非常才行之有效。就这样，兔子按照它的速度奔跑着，很快便心想事成。它在想，如果当时我像乌龟那样，现在还不知在哪挨饿呢，他庆幸自己的决策，心里依然还惦记着乌龟，不知它现在爬到何处？先不管它，等我有空了再回头去看看。渐渐的兔子却发现，尽管它什么都有拥有了，却感觉心里很空，周围与他交往的人越来越少，尤其是一些原来的真心的朋友，剩下的都是一些冲着它口袋里的钱与它交往的人。因为，兔子一味的求快，不顾周围人的感受，也不顾质量，学习上只懂得感念，没有真正自己的认识，以至于造成受人骗，有时气不过也跟着坑蒙拐骗，它处处提防别人，别人都害怕与它交往。而这边的乌龟呢，一路走，一路记，沿途还交了许多好朋友，相互间坦然而不失尊重。在朋友的帮助下乌龟同样实现了自己的理想，因为乌龟将自己一路的所见所闻告诉了朋友，这些一手的材料与信息对乌龟用处不大，却给朋友带来了财富。

   兔子与乌龟的赛跑，让我们人类反思两个问题，第一：任何事物是否一味地求快？如何评价人的价值观？评价体系如何建立？第二：社会发展到今天，在有了一定的经济基础上，是适合经济人假设？还是社会人假设？

转载：经济人假设认为：人的一切行为的目的是最大限度地满足自己的经济利益，工作的动机是获得经济报酬。人是主动追求金钱的典型动物。该理论的支持者是泰罗。泰罗认为员工是自私的、懒惰的、好逸恶劳的，多数人需要被控制，只有金钱和地位才能激励他们工作。一般人都没有雄心壮志，喜欢听命而为，只有少数人才能担当管理的职责。

社会人假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。“社会人”不仅有追求收入的动机和需求，他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此，“社会人”的假定为管理实践开辟了新的方向。“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和麦格雷戈等。