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很多企业对聘用没有经验的大学生有恐惧感。认为聘了他们就会吃亏,就找麻烦。究其原因,就是因为很多大学生没有进行早期的就业准备。我认为,大学生甚至中学生都要尽早投入社会,尽早开始就业准备,例如到企业去实习,认真的工作,取得信任,获得工作经验。
可能认为我不了解国情,记者告诉我,中国学生平时都非常忙,而且中国企业一般不接收实习生,中国的学生没有什么机会到企业实习。我不以为然,告诉记者我的经验,好几年前,一位到美国读高中,以后又在美国上大学的深圳女生,在上大一的时候没有找到在美国暑假实习的机会,我建议她让父母找关系,终于破天荒地在深圳IBM找到了暑假工作。另两位留美学生也是在我的强烈建议下,分别找到了在甲骨文深圳公司和IBM深圳公司的暑假工作。他们都是通过自己的很大的努力获得实习机会,并且在此期间很认真独立地做了有意义的工作。
企业不要大学生实习的原因是,很多企业根本就不相信大学生在实习期间能够认认真真地以专业化的职业态度去做事。如果改变了他们的这个看法,我相信企业会愿意招收大学生去实习,他们中的认真工作者毕业以后一定能够被留用,或者找到其他的好工作。
很多人一定要说,不是人人都可以找到关系的,也不是人人都有机会找到那样的大公司呀。不过,至少,我的公司就非常渴望每年招收10个8个优秀的实习生,然后把他们都留下来长期工作。到我这里找实习工作或者正式工作是绝对不需要托熟人介绍的,我甚至已经推掉了几位熟人介绍的学生到我这里“实习”,因为我需要的是能够“工作”的,能够全职地投入工作的实习生。
我问记者一个问题,我的公司需要十个实习生(当然是有报酬的)。是不是有很多中学生或者大学生能够像正常全职工作的职业人士那样,早来晚归,非常努力地做一些有价值的工作?而不只是来透透风,“实习实习”,再索取一份实习证明?记者稍一沉思,告诉我,应该没有多少这样的学生。所以,这就是问题所在!是的,学生们宁可在暑假期间拥挤在补习班里,而不愿意将宝贵的时间“浪费”掉。他们相信,各种各样的证书对他们未来的升学、就业很有帮助。可是,他们不知道,像我这样的雇主是从来不要求应聘者提供任何证书的(我的员工们都可以作证哦)。在大学毕业证书都已经失去信誉的情况下,我和很多雇主希望看到的肯定不是这些本本儿。