首先，有几类人我可能不会考虑给面试的机会。

n        两年内换了三次或三次以上工作的人（你对自己都这么不负责，我们怎么能指望你对我们负责？）

n        简历做得一塌糊涂的人。（要不你没想清楚一些最基本的事，要么你对我们不尊重，无论哪种情况，都应该自动淘汰。）

n        中英文简历互相矛盾的人。（真有这样的，甚至连工作过的公司中英文简历上都写得不一样。原来以为只有假胸假鼻子…）

n        在陈述信中把我们吹得天花乱坠、对我们极尽阿谀奉承之能事的人。（我们招的是职业人士，不是吹鼓手；我们也有虚荣心，但是更喜欢其它的满足方式。）

n        在陈述信中把自己吹得天花乱坠、对自己极尽王婆卖瓜之能事的人。（我们对专业投行人士的一个要求就是在正式文件中尽量少用形容词，冷静客观适度是职业、成熟的标志。）

如果我来面试，有一些人我会在五分钟之内结束谈话，客气地同他们握手然后让秘书送他们离开。并且我不会觉得这是不尊重他们，不浪费双方的时间恰恰是一种最实际的尊重。

n        迟到超过15分钟的人。（不遵守时间说明在生活中没有基本的纪律性，我的红颜知己基本都是这种类型的，员工就不需要了。）

n        不着正装的人。（你都不把我们当回事我们为什么要把你当回事？）

n        穿着黑皮鞋白袜子的人。（这样的人通常在一些其它的礼仪方面也需要帮助，譬如他可能不知道吃饭时不应该叭嗒嘴或者坐电梯时应该让同行的女士优先。）

n        第一眼看着别扭的人。（郑重声明，我们不是选美，但我们看着别扭客户也会看着别扭。）

n        口中有明显异味的人。（我们必须对我们的现有员工和客户负责。）

如果我来面试，一旦应聘者出现以下的几种情况，基本上我会在发生这些情况后的五分钟内结束面试。

n        对以前所在公司已经公开披露的大事一问三不知。（对公司这么不上心的人我们不需要。）

n        开始疯狂透露以前所在公司的核心机密以表明自己很重要。（你今天在我们面前这样对别人，明天也会在别人面前这样对我们。）

n        对以前所在的公司满腹怨言，牢骚不断。（我们可以接受应试者技能方面有缺陷，但是会尽量避免他们性格方面有缺陷。）

n        接听手机（对不起，在你面试这半个小时的时间内你们家着火了的几率接近零，因此没有什么我们可以接受的理由。）

不过好在我们公司有专门的同事负责招聘，副总裁以下职位的最终获聘者他们基本上不给我面试人家的机会，所以我上面说的也就是想想而已，不会影响我们公司的正式决定哈。