有些事必须要试过才知道，譬如博客招聘。

昨天晚上和《超级访问》的李静聊起博客。她说她的博客已经成为她的公司招聘员工的一个窗口，效果非常好。我们公司也一直在招人，每个月定期给各主要招聘网站贡献收入。受她的启发，我也利用一下自己的博客，看看能不能给易凯带来些意想不到的人力资源方面的惊喜。

首先，我要先说几样我们不太看重的东西：

n        毕业的学校（至少我在看简历的时候几乎从来不看学校那一栏）

n        在以前的公司做过哪些项目（我们都知道堆砌那堆令人眼花缭乱的客户名字的时候是怎么回事）

n        英语几级（不是不看重英语能力，而是因为我们发现英语能力和考过几级没有太大的关系。对了，一共有几级啊？）

n        业余爱好（做投资银行您还真指望会有“业余”？开个玩笑，其实没有那么血腥啦！我们鼓励同事有个人爱好，但既然是“个人”的，与工作无关我们也就不是太关心了。）

再说我们看重什么。我们希望我们的同事--

ü        相信光荣与梦想，相信那些再大再牛再看起来遥不可及的事情经过努力都是可以做到的。（事实上我们今天的很多客户和交易在两年前的时候对我们来说还是几乎遥不可及的。）

ü        在帮助客户的过程中能够体会到成就感和快乐，因为只有这样每天早晨被闹钟叫醒的时候才不至于痛苦地想把闹钟扔到窗户外面。

ü        像谈恋爱一样全情投入地工作（但是脑子需要比谈恋爱时清楚和聪明哈），永远在想着一件事如何能做得更好。

ü        身体倍儿棒吃嘛嘛香。投资银行有时候不是智力活而是体力活，如果你在关键的时候不能连轴工作48到72小时基本上不睡觉，你可能不适合来易凯。

ü        能伸能屈，也许前一天飞着头等舱住着五星级酒店第二天就到了一个鸟不生蛋自己拎着水洗澡的地方，这些都是职业生活的一部分。

ü        无论有没有魔鬼般的身材都要有魔鬼般的细节。魔鬼在细节中，如果你天生认为字体不重要，颜色不重要，对齐不重要，空格不重要，标点不重要，小数点后位数不重要，页号不重要，反复校对不重要，你在易凯的工作对你一定也不重要。

ü        近乎偏执地追求逻辑。我们不会要求我们的同事写出来的东西多么文采飞扬（事实上在写专业文件时绝对不允许文采飞扬地拽东拽西），但是句与句、段与段之间不能没有内在联系，我们的思维必须像搭积木一样。

ü        喜欢用脑子琢磨事儿，而且琢磨的对的事儿比琢磨的没用的事儿多。

ü        既能抬着头看大图和战略，也能挽起袖子低下头练活。

ü        学会处惊不乱和处乱不惊。（我们的一个合伙人在面试的时候最喜欢突然发问 “情人节全北京一共送出了多少支玫瑰”或者“用多少张百元钞票能够码到国贸楼顶”这样的无厘头问题，然后看你能不能在30秒内找到一个思路…我好像不小心把公司机密泄露了哈哈！）

ü        有业务拓展责任的同事要懂得不是“所有的钱都能挣，不是所有的公司都能成为我们的客户”的道理。

ü        所有的同事都应该懂得在生活中或许还可以允许偶尔有点小“BT”，但是在商业上任何时候都不允许“BT”，任何不合法或者不道德的事情都不应该去做，无论这样做能给公司带来什么样的短期好处。