现在干部提拔，都要经过竞争上岗，无外乎经过竞职讲演、民主测评、组织考核等几个环节。重心也是最惊心动魄的环节就在这个民主测评上。

    有的人不是工作不见有什么业绩，就是人缘好，大家看着顺眼，特别是对别人没人明显伤害性，所以每次民主测评这类干部都遥遥领先，令人自叹不如。

    还有一类人，是单位的台柱子，脏活、累活没少干，可就是交不下人，每次测评结果都是差强人意，甚至过不了群众这一关。因为什么?因为干得越多，毛病越多，你把时间和精力用在了工作上，别人却把时间和精力用在了人际关系上，两相一比较，高下立分。特别是工作敬业的人，一般来说，性格脾气都不太好，哪天不知哪句话深浅轻重，不定就把谁得罪了。平时没有机会报复你，一到民主测评，好勒，机会来了，能打多低算多低，反正你也不知道是谁下的黑手，软刀子直接插到你的心坎上。虽然不一定左右了大局，起码让你心里不舒服。

    有中国人的地方就有斗争，官场更是如此。为什么中国老百姓把政府机构叫机关，机关机关，处处是机关，稍有不慎，就中机关。我觉得没什么词汇能比这个词汇更能准确地刻划出官场生态了。

    所以希望有能力的人，也要注意维持好人际关系，官方叫群众基础。没有这个，还真就不行。大家都引以为戒吧。