已经退役的前羽球世界冠军黄穗近日重新回到人们视野，在澳大利亚羽毛球黄金赛中，这位31岁的昔日国羽女双主力代表澳大利亚队出战。与此同时，湖南省羽毛球运动管理中心主任唐辉十分纳闷，因为黄穗目前仍在该中心任职副主任。虽然工资照发，但她基本没有上过班。今年年初，湖南省羽毛球运动管理中心还在当地媒体上刊登寻人启事找黄穗，但依旧没起作用。如今却突然代表澳大利亚队参加比赛。（据新华社北京电）

    相当于“副处”级别的副主任，自被任命之日起，就没正经上过一天班，却工资照发。不仅如此，在白领了5年工资、人都“蒸发”到了国外、代表外国球队上场比赛之后，目瞪口呆的单位，居然还在为其发着工资。如此奇闻的唯一价值，恐怕就在于论证功能了——如果谁对我国运动队管理僵化、麻木、愚钝的体制还不了解，看了这个案例，相信一下子就全明白了。

    一个“副处级”的副主任，本该是个很严肃的职位，而且无疑也是纳入公务员序列的。我国相关法律明文规定，公务员要“逢进必考”，公务员管理要遵循《公务员法》。从这个意义上说，给黄穗提供中心副主任一职的“提供”一说，就实在有些不可思议了。对优秀运动员给予褒奖当然可以，但是为什么一定要以法律的“破例”为代价，非要赏个官职呢？难道除了官职，国家就没有其它的褒奖方法了吗？

    退一步说，就算这个副主任头衔具有一定的“奖励成分”，人们对其履职能力上可以有所宽容，但是按时出勤之类的最低要求，起码也是应该做到的。但是我们这位“黄副主任”人间蒸发5年，单位为什么还要照发工资？

    再退一步说，如果说其单位不认为给不上班的副主任发工资一种错误，那为什么又要“刊登寻人启事”？如果其单位认为给人间蒸发的副主任发工资有所不妥，为什么在刊登寻人启事无果后，依然没有停发？5年吃空饷，几十万元的工资款，纳税人的钱被这样胡乱处置，实在让人心绪难平。

    有人可能会说：给优秀运动员一个官职，是对其已做贡献的褒奖，没必要像个正式官员那样较真。可问题的焦点恰恰正在这里：竞技体育的举国体制，因为是拿着纳税人的钱来办，客观上存在很多让人不放心之处。其中矛盾最为集中的，是官办的竞技运动队，也在实行着类似公务员的编制制度。竞技体育的国家队、省市专业队，全由政府大包大揽，存在着既包不过来、又很可能养不到“点子”上的体制难题。而这样的体制，很难不沦为少数人的封闭操作，资金使用效果无人考核、无法考核之境地。这恰恰是“官办体育”甚至所有官办事业最大的漏洞所在。