你曾梦想过不上班却有工资可拿吗？现在不用做梦了。因为早在6年前，这件事就在河南省郏县的教育界成为了事实。“这些人有的还不到40岁，但待遇却与在职教师相同，工资照拿不说，而且还能晋档晋级，真是白领工资的‘白领’。在县政府的文件里，这252个人被称作‘编外离岗’。”（《中国青年报》9月14日报道）

    白领工资，应该是河南郏县对“白领”的成语新解了。252名还属青壮年的教师，每天不用上班，却以“编外离岗”的名义，拿着甚至比正式教师还高的工资。那样巨大的一笔支出，原来只是当地政府既要应付省里“清理超编”的政令，又怕直接裁人影响稳定，最终花钱养了一大批闲人。当地政府官员“走一步算一步”，谁也不得罪，却不仅把纳税人的权利抛到脑后，而且也并没有给他们换来太平——由于具体做法中还存在“病退”、“提前退”的差异，最终导致了大量上访上告，花钱买来的“稳定”，脆弱得经不起任何风吹草动。

    众所周知，公共财政是纳税人的钱。如何支配，是要通过一定的法定程序经公众首肯的。但是上述现象，却让人不难看出，当地政府几乎没有一点对纳税人负责的意识，一遇矛盾，只知道用公共财政的钱“堵窟窿”，只考虑息事宁人让自己过关，完全没有顾及公理、法理、系统化解决的应有态度和方法。比如，教师编制超标，肯定不是短时间内形成的新问题。那么，当省里要求清理的时候，为什么不想想当初超过的编制是靠什么得来的？要退，是不是应该理直气壮地退他们？再比如，就算是需要“花钱养人”，也要看怎么个养法，为什么不能组织那些暂时退出教师队伍的人转岗，为当地教育系统减支增效做些其它贡献呢？

    无独有偶，同一天的热门新闻中，《中华新闻报》的倒闭，同样引发新闻界老总对媒体转制之难的感慨。媒体老总们普遍认为，媒体转制为企业，最大难题是人员分流。而人员分流为什么难，归根到底还是事业编制享受者“即得利益不能受损”的强硬理念，成了所有改革、整顿坚不可催的障碍。编制，为什么不能与市场接接轨？编制带来的利益，为什么那样理直气壮地非保不可？这正是白领工资的“白领”大量存在的根本原因。这个问题不解决，“白领”现象就不可能消失。