“不许发生男女关系；不许罢工；不得影响内部团结；若自杀，家属接到通知后应在7日内接收骨灰，否则公司有权自行处理……”以上这些内容不是出自什么道德手册，而是一份出国劳务用工合同上的条款。家住大连普兰店的王小姐就是不小心违反了其中一条“家丑不可外扬”，从而被提前一年解除合同，并被中介公司罚没了2万多元的保证金和管理费。（《新文化报》6月26日报道）

    不难想象，如果完全按照合同规定执行，劳动者作为“人”的一部分权利都已丧失，劳动场所几乎会成为“集中营”，合同双方在人格上都不再平等，“牛”的实在让人不敢相信。

    近年来，劳务输出纠纷比较多，其中相当一部分案件，问题出在中介。劳务输出中介组织，到底存在着哪些或明或暗的行规？很多人不得而知。这一次，上述令人触目惊心的“最牛用工合同”终于为我们揭开了这一行业的冰山一角。

    细想之下，这份劳动合同的“最牛”之处，主要体现在三个方面：

    其一，不讲人性。记者了解到，除了“不许发生男女关系”这样的可笑条款，作为用工合同的一部分，与合同配套签订的，还有一份保证书，明文要求员工不得购买、使用手机；不得捡垃圾、不得拾破烂；不得擅自洗衣物；不允许谈情说爱……种种“不准”，从工作范围管到了生活琐事，管到了生理需求，把活生生的人当作“一般生产资料”来管，这样的管理者，哪里还有一点“人味”呢？

    其二，违背法律。触犯了“家丑不可外扬”被罚两万；若自杀，家属接到通知后在7日内接收骨灰，否则公司有权自行处理……你的家丑如果与法律精神相抵触，员工出于维权考虑，或出于社会责任感，为什么不能外扬？哪条法律有这样的规定？员工死亡，是否自杀也要由警方来验定，你一个用人单位，凭什么“限7日内接收骨灰”？

    其三，不顾国格。虽然劳务输出中介和国外用人单位是业务合作关系，但这种合作在涉及到两个国家时，同样也存在国家尊严问题。非常可气的是，我们国内的劳务中介，为了多做生意，以挤压国内同胞权益为代价的“品牌形象”，已到了卑弓屈膝的地步。中国人在日本打工，因患病与日方企业发生了赔偿纠纷，并通过日本劳动部门介入，最终拿到了满意的赔偿，但中介公司却认为此举“丢尽中国人的脸面”而处罚。真是让人百思不解，这到底是谁在丢中国人的脸面？

    泡制这些不讲人性、违背法律、不顾国格用工合同的中介公司，到底还有多少？上述合同到底算不算“最牛”？我们期待公众能够揭出更多，更希望劳动管理部门好好查一查，把那些屈辱合同、败类公司彻底清一清，让劳务输出中介行业从此健康起来。