“女孩在升入高中或市管各类中专、职业学校时，笔试总成绩加两分；在公开选拔领导干部时，女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分。”这是2007年，信阳市公布的红头文件《信阳市关爱女性实施意见》中的一条。而在今年的“两会”上，信阳市妇联主席雷丽萍再提同一“意见”，并建议在全省推广。（《大河网》1月16日报道）

    此事在07年刚刚提出时，就曾引起过广泛争议。而在实施过后，雷主席给我们列出了这项政策带来的成绩——64名女干部因加分政策走上各级领导岗位，35354名参加中招考试的女生全部加2分，因加分考上高中的女生1780人，其中农村女生975人，占55%。

    稍有头脑的人，都会从这份成绩单中看出有些不对劲：通过加分，多少妇女当上了干部，可业绩是否一定比男干部强？通过加分，多少女孩上了高中，可成绩、综合素质是否一定比男孩高？众所周知，女性遇到的所谓“不公平待遇”，不仅有传统的男尊女卑思想，更有当前的市场经济大环境。在一个经济理性的竞争社会中，公平只能建立在用人单位认可的价值创造力上。从这个视角来看，“女孩加2分，女干部选拔按2%加分”的良苦用心，在面临市场筛选时，照样起不了多大作用；而且在资源总量不变的情况下，是否还存在着“挖男补女”的新的不公平呢？因为无论任何考试，都是一台筛选机，在筛选面前，男女应该是平等的。即使从社会意义上看需要对女性有所照顾，也只能通过其它价值体系来体现。比如，法律上涉及性别利益的规定，就可以向女性有所倾斜等等。

显然，推出“女孩加2分，女干部选拔按2%加分”这样的政策，不用政府出钱出力，却可以利用政府制定政策的权力，达到自己臆想中的“美好初衷”。这样只从一个角度考虑问题，不顾及更广泛社会影响的做法，我认为不太可取，起码也是意义不大。

政策本身有所不妥也还罢了，更加“雷人”的还是政策的初衷：“实施意见富有创造性，各种媒体的争相报道，不仅极大地宣传了信阳，更重要的是宣传了河南。”闹了半天，人家从来就没在意政策本身会带来什么，而是要刻意搞出个“动静”来，让媒体、舆论更多地关注信阳、关注河南。人们想不明白，你通过这样的方式，到底宣传了信阳的哪一面？

知名度和美誉度，是完全不同的两回事。可是现在偏偏有人认为，不论什么“名”，只要让人记住就好。这也是有人热衷于建“汉奸博物馆”的主要原因。面对这样的炒作“智慧”，我们真有一点哭笑不得的感觉。笔者在写这篇稿子时，都在怀疑自己是不是在帮人家炒作了。