记者从4月18日在京举行的文化行业职业技能鉴定工作会上获悉，由文化部、劳动和社会保障部等部门筹备5年之久的文化行业职业技能鉴定工作即将推开，这也意味着今后从事影视、歌唱、舞蹈等文化行当将需持证上岗。（新华网4月18日报道）

    劳动和社会保障部颁布实施的《招用技术工种从业人员规定》第二条，规定了持证上岗者的人员范围是“技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种”，这就把持证上岗者基本限定在了工农商服行业的技术岗位上。而演员的技能价值，是由观众的个性化需求来体现的，根本不可能由统一模式来量化。就算是需要掌握一些业内通行的知识技能，也与钳工、厨师等纯技术工作有着很大不同——业内的通用知识或技能，钳工、厨师等工种可以直接体现在日后的工作中，而演员在演出实践中却派不上多大用场——不识谱的歌唱演员，其文化价值未必一定就低。如果一定认为文化工作者也算是“技术工种”，那也应该更多套用在文化管理者身上更为合适，对演员则太过牵强。

    在文化领域推行职业资格证书制度，就可以“最大限度地选择合格人员进入文化工作者队伍，保证人员专业素质”了吗？我看远没有那么简单。且不说资格证书的“技能含量”到底有多高，目前对于演员这样的群体到底有没有意义，都要画上一个很大的问号。谁都不难判断，让演员持证上岗，可拿到了上岗证，却未必有岗可上。真正的大腕不屑于什么上岗证，却未必真的会无人捧场。这样的持证上岗，除了人为增设一道价值不大的门槛，培训机构发上一笔“培训财”，还有什么呢？

    在我看来，文化的管理，应该更多把关注点放在文化团体、文化市场等终端上。否则很容易陷入“一方面强调持证上岗，一方面是持了证也无岗可上、上了岗也没有演出机会、草台班子的低俗表演却无人过问”的另一种社会乱象。