12月24日，我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案———劳动合同法草案首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。各媒体在刊发这一消息时，也从不同角度对草案的诸多亮点予以解读。（《新华每日电讯》12月26日报道）

    无可否认，劳动合同法草案，是对现行《劳动法》的延伸和补充。从内容中不难看出，草案紧扣“以人为本”的时代主旋律，从立法角度，迈出了保护劳动者权益的重要一步。

    未以书面形式订立劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同；用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，以有利于劳动者的理解为准；鼓励签订长期合同，确保劳动者职业稳定；遭遇恶意欠薪，劳动者将获得赔偿金；单位非法限制人身自由，劳动者可随时解除合同；非技术性工作试用期不超一个月……种种人性化法条，很大程度上化解了劳动者或因就职不易，不敢主张权利；或因举证成本太高，被迫放弃权利的尴尬。

    实事求是地说，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，其主旨都在于平衡劳动用工矛盾，化解劳资纠纷，让劳、资双方有一个平等的搏弈平台。要实现这个根本目标，仅靠法律本身的先进性、科学性还远远不够，执法环境、执法力度等同样至关重要。

    在生活中我们不难发现，很多侵害劳动者权益的行为，根本就不是无法可依，而是由于执法环境、执法责任难以落实。

    比如，现行制度规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，要首先到劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不服者，方可到法院提起诉讼。这种“先仲裁，后起诉”，到了生活中却是，因为劳动仲裁没有时间约束，给劳动部门的“懒政”提供了很大空间。劳动者提起仲裁后，很容易陷入“既等不起，又告不了”的尴尬境地，维权成本被大大抬高。

    再比如，现在不少用人单位，招聘员工都是口头约定，上岗连个起码的入职手续都没有，或者有手续也只握在公司一方，很容易形成事后纠纷，而劳动保障部门对此又没有统一的强制性规定。在这样的情况下，如果硬要“以有利于劳动者的理解为准”，不仅同样会有很大的漏洞，也未必就体现了客观与公正。

    不在于为多少劳动者讨回了多少有形的“公道”，更在于其通过配套制度、操作细则的支撑，真正能让劳动者毫无顾忌地洒脱维权。这，才应该是未来《劳动合同法》的真正价值.