潮  白

    年底是盘点时节，“十大新闻”、“十大雷语”之类，品种很多，越来越多。今年有一个比较引起我的关注，那就是盘点被网络曝光的官员履历造假。此番虽非要评“十大”，凑巧去年弄出来的摞在一起正好10个，不能算多，掰掰指头都够用。但对盘点出的问题，却不能小觑。3岁半读小学（陕西志丹县副县长黄华）当然可能，15岁参加工作（山西省临县安家庄乡党委书记曹莉）也并不稀奇，关键是能经得住人们的疑惑乃至质疑。当年中国科技大学少年班的那帮“神童”，最小的就只有11岁，人家要是大学毕业就工作的话，可不才15岁。

    提拔一名干部的完整程序本来我不大清楚，近一段时间以来接连不断地被通知去参加关于本单位拟提拔干部的“重要会议”，也就明了了个大概。是否同意其提拔使用打个钩，对人家任现职的评价比方是优秀是称职还是不称职打个钩；然后还要给人家的“德行”打分，“职业道德”、“社会公德”什么的好说，“家庭美德”之类就实在有点强人所难。但这些不是本文议论的话题，这里想说，考察一个人终究建立在组织部门先把这个人履历弄清楚的基础上。倘若连这个最起码、最容易搞清楚的问题都没搞清楚，其他的又该、又能寄予怎样的期望呢？履历问题只有组织部门才有条件和能力弄清楚，也最权威，这一关稍微把一把，完全可以把问题履历杜绝。然而连业余的网民都看出问题来了，专业的组织机构就愚笨到那个程度？

    看看这10个被盘点的“问题履历”官员，至少从目前给出的结果看，有的并不属实而该算是网民反应过敏（黄华、25岁的湖北省宜都市红花套镇副镇长牟阳、湖北神农架林区区长周森锋），有的属于人家一时马虎而“信息录入错误”（10岁获大专学历的陕西蓝田县小寨镇政府党委委员薛冬、16岁本科毕业并参加工作的陕西旬邑县政法委书记田更），有的因为属于当地机密而“正在调查”之中（河北馆陶县代县长闫宁），然10个之中，到底有1个是“暂不任用”（拟任副厅级的中国贸促会云南分会副会长党煦燕），有3个是“免职”（曹莉、陕西武功商务办纪委书记张凌雁、山西临汾市纪委书记沈庆华），即是说网友并非无功而返，战果还有点辉煌。问题官员该处理的处理了，至少暂时当不成了，但职司提拔的部门该承担点儿什么责任呢？“问题履历”官员均由网络发现，是一种巧合还是一种必然？所谓巧合，是说咱们国土上恰巧就这么几个“问题履历”官员，而这几个家伙恰巧是“百密之一疏”。所谓必然，是说这类问题其实还有很多，但“只能”由网络发现。我想，这个问题可能要搞清楚才行，因为如果是巧合，咱们今后就可以高枕无忧，睡他个太平觉了；而如果是必然，那些职能部门就不能被揣一脚才肯挪一步，得自己睁眼去发现那些实在不难发现的问题。

    别的领域出了什么问题，当下的一个普遍做法是“拉网式”大排查，未知“问题履历”出现之后有无类似的举动。没有的话，是否继续守株待兔，等着民间“发现一起”，再去“查处一起”？我一向认为，民间——现阶段主要表现为网络——监督只能是对“正规渠道”的必要补充，而如果把它当成主力军，无论怎么说都是典型的本末倒置。

  2011年12月26日