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判断职场迁升先兆

(2007-03-24 22:10:59)
分类: 职场狐狸经

    许多年轻人会抱怨自己时运不好,机遇总是与他们无缘。其实,他们的领导在某种时段就曾关注过,并给了一定的迁升空间,只是被这些粗心的没有判断能力的年轻人疏忽掉了。     

   失去一次职场迁升机会,估计要浪费上几年时间。职场,有了一个哪怕再小的平台,都是可以供自己发挥能量的空间。抓住职场的平台,机遇得当,锻炼自己能力的同时,迁升机会更是接踵而至。

    我曾经历过一件事情。有次,老总召集我和另一主管部门的副总,商讨一部门负责人选。讨论来讨论去,锁定了一位做事任劳任怨,但创新能力却不足的年轻人。

    大凡企业用人,多是人到用时方恨少。商量的结果是,老总想对他的态度只好先“将就”使用。过了两天,老总带我们去这个部门开会,本打算宣布由他代理这个部门的工作。主管的副总主持会议时,提醒似地批评了这位部门负责候选人几句。主管副总平时与这年轻人有些嫌隙。他的发言被年轻人解读为在老总面前使他难堪,给老总造成不良印象,甚至认为副总在趁此机会打压他。当即胀红了脸,在老总面前顶撞副总。老总满脸失望,淡淡阻止了下,年轻人尽管识趣很快住嘴。机会却从他身边滑落。本来是一个任命的会议,老总却谈了一些其他工作,便匆忙收场而去。

    事后,老总与我们两位副总,再也不曾议过这位年轻人的任命,似乎达成了一种职场的默契。不久这个部门工作由其他部门派员来负责。等到这个年轻人迁升时,已经是两年以后了。这位年轻人也许到现在也无法了解他顶撞的后果。他不知道,主管副总主持会议,对他采取的方法是先抑后扬,潜台词是今后他主持这个部门的注意事项。因老总在座,他的发言其实是代表最高领导的意见。可惜,被年轻人误读了。

    职场迁升其实会有先兆的。精明冷静的员工使会做出自己的一些分析。

    突然你的工作量加大了,许多平常与你工作不太相干的事也要让你掺和。如果这时你认为是领导与你为难。薪水不涨工作加重了。别人在磨洋工,你被逼着干。甚至认为自己应该是不在其位不谋其政的君子。如此你的迁升的机遇必被你亲手中断。

    当然如果是精明的你,从一些蛛丝马迹中看到另一层,你准能顺利完成这次迁升。

    你不仅感到工作量加大的同时,挨的批评次数多了起来,甚至领导对你是吹毛求疵的。另外,他甚至在你这个部门制造一些事端来,使你陷入被动的局面中。你就得好好考量一下了。他是不是在考查你的心理承受能力?或者观察你处理应变事情的能力?

    领导用人,他对你的能力一时评估不足,要以此法来试用你。加大你的工作量同时,紧盯你的缺点,帮你修正错误,使你更好的在这个平台上能发挥作用。作为领导者,他亦是一步步地打拼上来的,有着许多教训和经验,对下属的优缺点多能做出判断。他就像花匠,剪掉你一些旁枝,使主杆更加粗壮逼直。如果你判定,领导没茬找茬,故意拿捏人。你做的事情多,挨的批评多。责怪领导只会鞭打快牛,心理大大地不平衡起来,和领导阳奉阴违地耍小聪明。干活多一事不如少一事。如此,一次迁升的机会就被你葬送了。

    职场,许多事情表面看起来对你极不利,其实机遇是紧随其后的。

 

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