在招聘新员工时，我曾出过一个口试题。“怎样理解员工进入工作环境，要保持良好的精神状态，那怕是装的。”这句话是日本一个著名公司的座右铭，并不是我的别出心裁。记得当时面试时，参加者都回答得不错。看来大家认同职场情绪十分重要。

     我一直琢磨这句话，觉得对于职场中人别有深意。

     我们大多有类似体验，自己的亲人在外受了窝囊气，回到家来又不便说出，便发无名怒火。我们一是担心他（她）是不是吃亏上当了，二是怕憋着会得病来，一家人便受了他的感染。家本来是个温馨之地，你挂张脸进来，亲人见了就别扭就难过。因为各人都有烦心事，而找点开心并不容易。

     我们还注意到，许多人在同事中大受欢迎，有些则被人敬而远之。其实是那些善于把快乐传达出去者备受欢迎。我过去有个朋友，只要他出现，大家都会聚集起来，听他耍弄。他也没有什么特长，嗓门是公鸭型的，吹拉弹唱没有一样在行。他只是幽默，很快就抓住自己和别人的弱点拿来搞笑。通常许多让人沮丧的事情，通常许多让人生闷气的事情，经他一渲染，便不那么生气也不那么尴尬了。他把别人的弱点拿来打趣，被打趣之人丝毫不恼，相反还能配合。有一次，他硬拉请我喝酒，喝着喝着便伤心地哭泣起来，说了一大堆他绕不过的难处。我面对他的感伤，很是惊讶：“你，你也有伤心事？”其实谁没有烦心之事呢？只是有些人会克制自己的不良情绪，所以他们就大受欢迎。

    日本这个公司打出这样的座右铭来，意在鼓励员工打足精神，专注工作。我们知道，谁没有烦心之事，即使你有不良情绪也不应该表露出来，起码对职场是一种尊重。

    我有过这样的同事，他们能力强技术过硬，他做的工作比较其他员工要出色得多。却总是情绪不佳，今天冲撞了这人，明天又和那人干上了。人一段自以为是，心里便极不平衡，大家都是弱智，什么事情都离不开他。后来干脆吊儿郎当，三天打鱼两天晒网。本来他的坏脾气因为自己还算能干，被上司和同事容忍着，可连这点优势也丢弃了。到了年底，被末位淘汰，才大吃一惊。就这样他失去了一份不错的工作。

    还有一位主管，人很能干，长相颇俊，成长环境优越。在工作中受到一些打击，便在职场上闹情绪。他以为这样会引起同事的同情和上司的关注，哪知效果适得其反，后来不得不自酿苦酒自已喝，挂职而去。

    职场，是一个工作场所。没有一个公司和工厂愿意接纳一个挂着脸来的员工。因为你挂脸而来，会像病毒一样侵害同事的心灵领地，使他们受到干扰，工作不会专注，进度受到影响。