封面报道：微博求职营销，老给力了

微博在2010年之火，实属预料中的事儿。

微博已然成为用人信息新的集散地，因为招聘人大部分以真实身份亮相，其可靠程度之高，简直超乎想象。

微博迅速被许多大公司的HR们重视，他们觉得这样既省钱又有效，比起打广告满网络找人，微博的成功率显然高多了，而且要找的人更知根知底。“有一些对面试或者笔试准备非常充分的同学，从他们的简历和表现来看，貌似没有任何瑕疵，但是如果他们有微博，我们可以发现另一个真实的他。”HR显然喜欢真实，哪怕是你的抱怨，你的缺点，他都会觉得放心——这小子没骗我。要不然人家干吗上微博来看你？所以，不要对微博这些蛛丝马迹太过紧张，真实就是最好的简历。

 P12  微博快跑，敬请带脑 

南京大学金陵学院新传媒系在2010年秋季开学后给学生出了一份新奇的“媒介融合课学期课外作业”——开微博，掌握新媒体技术，增强未来在新媒体行业的就业竞争力。本刊采访系主任杨溟，讲述这份很正常的新媒体作业的前后故事。

 P14  求职微博，BNUer快来 

2010年10月6日，北京师范大学蛋蛋网上出现一帖子：关于“北师大求职”微博，讲述了关于微博的几个事儿：名称、愿景和目标，号召所以的BNUer（北师大人）都加入微博，在找工作的道路上携手并进。

 P15  微博玩出实习机会

 P16  感觉在面试熟人

 P17  我关注了一年的人，现在正坐在我旁边