虽然我们的口号是“建设和谐社会”，但却不得不承认，现在有着太多的社会问题和尖锐的社会矛盾。房价虚高、看不起病、上不起学、打不起车，甚至出现了互相仇视、对立、富人骂百姓是“奴”，百姓称“官”“商”是狗的严重对立。 这些问题到底是怎么产生的，为什么久治不愈？ 其根本原因，我认为是我国的公务员制度出了严重的问题。 而这一系列数不清的问题，只有一个根本原因：“不合理的公务员薪资制度”。 中国的官员，可以简单划分成五个基本级别：普通公务员、科长级、处长级、局长级、部长级和以上。这些人都是经过努力，从人堆里奋斗出来的，是国人中的佼佼者，但我们却在用不合理的制度把他们逼到人民的对立面去。 如果把这些职务对应的能力要求和取得的难易程度，与普通单位相比较。 普通公务员大约相当于单位里的主管或技术骨干、科长大约相当于单位的经理、处长大约相当于大企业的高级经理或小企业的总经理，局长则相当于大企业的CEO或董事长。 那么，我们凭什么把这些人才留在政府呢？以北京为例，单位的主管或技术骨干大约可以拿到5000元以上的月薪，高级经理可以拿到上万元的月薪，企业CEO则有几十万的年薪，大企业董事长的年薪，则早已超过百万。 在企业里，在大家的身边，我们其实早就接受了合理的“工薪倍差”，一个普通员工的收入，通常不到高级员工的一半，而部门经理的收入，则通常超过高级员工一倍，总经理的收入，往往又是部门经理的一倍，其实，这已经是这个社会都承认的事实了。因为我们都知道，绝对平等是不存在的，按劳取酬，才是公平合理的。 而现在，我们赋予了公务员们很大的权力，却不能给予他们合理的工资待遇，更没有建立完善的监督制度，自然就逼着公务员们走上歧途，不得不去贪污腐败。 举几个例子： 北京火车站的票贩子为什么抓不干净，北京胡同里的暗娼为什么重现，根本原因是我们给警察的待遇太低了。警察本身就是危险行业，又是工作极不规律的职业，普通人一个月可以在家住30天，而警察则少有可以住到15天的，繁重的工作，微薄的薪水，巨大的权力，很容易就逼使一个地区的整个警察系统发生畸变。 北京的出租车管理为什么会制造如此多的社会矛盾和每个月1.5亿元的政府财富流失，其实，道理也是一样。 北京的一个处长，在政府的话，顶多五千月薪，可如果去公司，月薪起码上万。 所以北京的房价、地价，等社会问题其实因为不合理的“公务员工资制度”。 我不想过多的指责那些公务员，因为，这本来就是整个社会的问题。他们也买不起房子，也养不起车子，生不起孩子，人都是相同的，[color=#ff0000]只有[/color]必要的生活需求和体面能够被满足，才可能去遵守规则，才会去想可持续发展，否则，只能先管眼前。 所以，我们首先要给公务员提供合理的工资待遇，这个是一个宏观的社会财富分配问题，其实早有答案。 一个社会的财富是100%，但只有不到90%的人能真正得到就业机会，于是，社会财富分配的公式就产生了，以每年的人均可支配收入为基数，各个人群应该这样分享社会财富： ㈠ 低收入人群：约占总人口的10%，靠标准基数30%的补贴度日。 ㈡ 公务员群体：约占总人口1%的管理层，取得社会总财富的5%，以便养廉。 ㈡ 劳动者群体：约占总人口的89%，根据劳动和财产情况分享92%的社会财富。 可以看到，对于整个劳动者群体，这样的分配是公平的，而且，略有盈余。 所以，我提出了三六九二五公务员薪资制度，公务员经过考核和竞争上岗，接受收支透明，信用卡消费、养老金和廉正挂钩的双重监督制度，并能杜绝所管行业的灰色财富现象的，应按照以下工资制度，按周发放薪资。 以北京2005年人均可支配收入17653元为例计算，2006年北京： 普通公务员的年收入应三倍于普通市民，即年薪52959元，周薪1018元；科长级公务员年收入应六倍于普通市民，即年薪105918元，周薪2036元；处长级公务员年收入应九倍于普通市民，即年薪158877元，周薪3055元；局长级公务员年收入应二十倍于普通市民，年薪353060元，周薪6789元；部长级公务员年收入应五十倍于普通市民，年薪882650元，周薪16970元； 有人会以两个理由来搪塞这个合理的薪资待遇，即财政压力和监督机制。 对于财政压力，我们可以看到，只要能够杜绝灰色财富，我们就可以有足够的财富给公务员们发出这个薪水，事实上，公务员现在在与不法商人串谋以灰色财富手段取得收入的时候，是在非常高危险的前提下，按照每制造10元灰色财富，官员分一，商人分九的比例去分配的，如果我们可以给公务员合理的待遇和安定的生活，不仅不会给财政带来压力，反而会把更多的财富还给人民。 要知道，灰色财富通常会同时导致三个社会问题： ⒈ 政府收入减少。（仅北京出租行业即为1.5亿每月，可养活3万公务员） ⒉ 商品价格暴涨。（不合理的高房价和只剥削消费者和的哥的出租涨价） ⒊ 行业管理混乱。（北京黑车屡禁不绝，房地产假按揭和烂尾层出不穷） 所以，只要把握住灰色财富的通道，对于确实能够解决灰色财富流失现象的管理机构，我们完全有能力实现高薪养廉，而且还能让百姓和政府获益良多。 对于监督机制的问题，要想实现公务员廉正监督，首先是要要求公务员刷卡消费，公务员必须实名制拥有信用卡，对于100元以上的单笔消费必须刷卡，不能刷卡的，要填写支出申报单，不得现金消费，不得在家中存放现金，对于既往财富则根据级别制定免究额度，额度之外的财富，来历不明的，主动上缴后，一律不与追究，要相信官员，并给官员们机会廉正，宽容一切历史问题。对于家庭固定资产，单件价值超过1000元的，也应进行申报登记，财富登记和核查由专门的机构监督，并长期监督，对于今后财产来历不明的，要严肃处理。 另外，公务员的收入提高以后，每年要给予他们适当的假期，建议取消公务员双休日，给予每人每年一个自然月的职务轮休，因故不能休假的，可在申请退休时双倍返还。 对于公务员的薪资，有几条补充说明： ⒈ 公务员的职务收入免税，因为他们的工资本身就是税款； ⒉ 在建议公务员周薪的基础上，建立奖金池，多劳多得，功赏过罚； ⒊ 以各地的人均可支配收入为标准，可使各地区财政压力基本一致； ⒋ 公务员不得收受、赠予价值超过500元人民币的礼物，否则十倍罚薪； ⒌ 因其失误导致国家财富损失的，可从其周薪中每周扣罚一半用于赔偿； ⒍ 不遵守规定，不刷卡，或使用现金消费不及时申报的，一律免职处理； 合理的待遇，透明的监督，是保证公务员廉正的必要前提，缺一不可。 根据香港、新加坡的经验，只要把问题想清楚，高薪是绝对可以养廉的。 以科长为例，如果因贪污腐败被免职，意味着之后三十年里，除承担相应的法律和经济责任外，仅工薪损失，就超过三百万，考虑到人均可支配收入的年增长，很可能超过千万，这样的处罚力度，是足以让官员们清廉自守的。 而且，这样的公务员待遇，对于社会是公平的，因为公务员是公开考核，竞争上岗的。而且，这样的待遇，可以让政府留住人才，让官员们为百姓着想，为百姓说话，而不是现在这样，被逼通过灰色财富渠道去取得不合理的收入。 其实官员们也不容易，要知道，用权力去取得财富，分成比例不过十分之一，风险大，分配不合理，很不划算。由此可见，这么不合理的财富都有那么多官员去贪，足以证明我们的公务员薪资待遇有多么不合理了。