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员工跳槽背后的心理因素,值得分析

(2020-03-26 14:57:34)
标签:

女性

跳槽

心理

员工

分类: 职场
最近一段时间,接待了几位想跳槽的小朋友们的职业咨询。最后的重点,表面都落在了手里的那份将要投递出去的简历上,其实,是把问题抛给了他们的上司们。下面,我简单归纳一下原因,供有类似境遇的管理者们参考吧。因为经历过这次疫情后,我相信很多人都会重新审视一下自己的人生了。企业间的员工流动,也会出现一定程度的变化。 A姑娘,海外留学归来,在一家行业内还算不错的企业就职,因为感觉升迁无望而想离开寻找新机会,目前机构工作了一年半。
B男生,海外留学归来,想离开小城市,寻找大企业的工作机会;
C姑娘,一枚标准的职场小美女,5年职场经验,因为升迁无望想跳槽;
D姑娘,在目前的企业中边牢骚着边努力工作着,因为不喜欢公司招聘的其他能力不强的人,徘徊在邹和留之间。 类似上面的情况,很多很多,但分析起来他们的内心需求,有些原因也无可厚非—— A姑娘有着不错的家世背景,属于最不缺钱一族。因为父母早早的为她的前程打拼下了两辈用不完的财富。她想离职的主要原因,是感觉自己的价值得不到实现。从而让自己的心中没有价值感和难收获到上司的认可感。
如果她的上级多加认可并给予更多的机会,她短时间内不会产生离职的想法,不过,这建立在她能有一个细心观察、懂心理学的上司的基础之上。 B男生,很想离开现在的小城市,去大城市寻找一份相对比较高薪、发展前景比较好的工作,感觉自己目前的发展环境,不能匹配上自己的留学生身份(当然,或许是他自己这样认为),于是,在海投简历,但疫情的原因,导致无法外出面试,从而心生焦虑。 C姑娘,职场工作了5年多了,眼看着在30岁以上去晃悠了,单身,曾连续跳槽两次,原因均是“看不到上升的空间”或者“没有升职的机会”,听起来是不是有很熟悉的味道?因为这几乎是大部分职场人跳槽的理由。
其实,面对布朗期,这个群体的内心是很焦虑的。他们渴望能有机会让自己大展身手(自认为能力很好,过多的精力放在了寻找机会上,经常寻找到新机会后这种状况又会重复)。 D姑娘,关注点放错了地方,在我看来是这样。公司招谁用谁跟你无关,你没必要自己寻烦恼,只聚焦到自己本职工作上就好了。一切看不惯自然烟消云散。 上面描述的,年龄都是35是以下的职场人。对于这部分员工,目前还是企业的主力。怎么样留和用,是我们管理者一直面临的问题。
在此,我有四个建议:
一,规划员工的心理预期。一定要清楚员工心理的期望,他们所思所想、所梦所愿,不能了解到这些,你做不好管理;
二,管理他们的职业期望。如何把员工个人内心深处的职业期望,和企业用人的岗位价值相结合,才能构成一个智慧领导者的管理胜任力;
三, 提高自身魅力。每个员工都期望追随自身魅力强的领导,这种魅力,不仅仅是人缘,很大程度上,还是你的能力和能量。
四,不要再寄期望你的HR:HR只能帮你招到你能用的人,对于管理,更在行的则是一线管理者自己。自己用的人想跑,就要思考一下自己的管理哪里出现了BUG。 以前所言,是我通过与一些想跳槽的人深入接触后的感受。企业发展不易,员工招聘不易,人才培养不易,在一个企业的诸多环节,都需要用“心”而非用眼。研究员工的心理需求与洞察行为,确实是给我们更多的管理者出了一道不小的难题。 更多困惑,欢迎后台留言,我们一起探讨;
希望用我的管理经验、心理学技术,化解掉你正在面临的各种困惑。(师至洁)
 

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