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    人海茫茫，有的人选择庸碌抑或平凡，有的人满足于循环往复的一成不变，也有那么一些人，他们奋斗永不觉倦，用不灭的激情与不断的努力丈量自己的生命高度。

　　她是一座职海上岿然不动的灯塔，坚定而又可靠。对师至洁来说，人生应该充满挑战，自信如她，没有她赏不到的巅峰之景。

　　师至洁，中科院心理所心理学研究生，国家职业指导师、高级心理健康咨询师，是国内第一名将职业指导与心理结合的心理学家，拥有十四年的新闻从业背景，著有《热门行业职业指导丛书》《如何成为金牌心理咨询师》等系列丛书。现任中国职业心理网首席专家、北京行为科学学会副秘书长。

　　引导求职人驶向正确航线，辅助企业管理员工，是她现在一直在做的事情。

　　出发点是梦想的伊始，峰巅是梦想的达成。

　　成就他人，造就自己

　　师至洁的梦想是成为企业心理健康导师，帮助求职人在合适的公司、岗位发挥自我价值，帮助企业对员工的管理。

　　给予其实是最好的回报。

　　进入企业之前的师至洁做了十四年的记者：两年财经版块，十二年人力资源版块。在最初人力资源的热度在国内逐渐上升的时候，师至洁开始采访一些成功创业的巨头公司高层人员－－百度的李彦宏、阿里巴巴的马云、当时微软的李开复、张亚勤……她喜欢和高层对话，踏上巅峰的他们所观角度与他人有大不同。除了对话高层人员，师至洁还进进出出跑了八年国内各地的人才招聘市场，做各种采访与各种就业指导，她发现了用人单位和求职者之间的供需不对称，这种状况很尴尬，企业苦于得不到想要的人，求职者感慨无留己之处。

　　就业形势的严峻已不是什么新鲜话题，人才泛滥也许却是暂时的景况。师至洁说，十几二十年后，职场是90后新人的世界。从1983年生育计划开始，80后的人群“大量缩水”，30年后的今天，几乎是独苗的90后更是为数不多，当他们足够成熟步入职场生涯之时，竞争最激烈的就会是企业之间的人才之争，企业领导者与求职人调位，企业成为被选者。

　　“人才”，在师至洁看来是一个企业存活胜败的关键。2003年创业之期，因为怀孕住院不得不暂时放下公司的工作，师至洁突然发现身边没有一个能够暂替自己维护公司日常运作的人。当时的窘境让师至洁恍然大悟－－企业的竞争力在于人才，他们才是掌控企业命运的关键。如何把这个发展企业的关键留住并发挥其特有价值，是师至洁感兴趣的另一方面。她认为，能否发挥员工的价值是是否留得住人才的必要条件，每个员工都有自己的职业评判标准，“没有不好的员工，只有不会管理的领导”，领导能不能正确引导他们发挥自己的价值，能不能用心管理而不只是用“薪”管理，会在很大程度上影响企业的发展。

　　“所以我想用我的能力让现在的企业一把手留下他该留下的人，我想做平衡两者关系的人，做好企业的人才发展导师。”企业与人才之间的大量逆差让师至洁有了这样的想法，而心理学的研读让师至洁发现应用其专业所学能够帮助更多年轻人成长。“职业指导只能解答目前的就业与求职的现状，而心理咨询则能更深层次的帮助求职者去分析心理内在的原因，对人的帮助是最实际的。”于是她将职业指导与心理学结合，成为国内提出“职业心理学”概念第一人。

　　从2003年开始，她引导了无数年轻人向正确的求职之路进发－－先后在清华大学、人民大学、北京大学、北京师范大学等学校讲授《求职的技巧和方法》《面试技巧》《面试礼仪》《找好工作的方法和技巧》等职业规划与指导课程；多次在招聘会上为上千名求职者做职业咨询；作为金山爱词霸大讲坛入驻职业指导专家，就《职场升值的黄金法则》给网友做现场直播；在中华英才网伯乐谷中，曾就《边打工边创业》、《海归求职与发展》做现场直播，并为全国网友答疑解惑……

　　2009年，师至洁被聘为北京林业大学创业就业导师。

　　2010年1月，师至洁被评为“2009年度全国优秀创业导师”。

　　师至洁在成就他人的同时也造就了自己，这样的给予，是对人生最有意义的肯定。

　　在企业中沉淀的媒体人

　　师至洁曾有过另外一个身份－－媒体人。

　　这位资深媒体人，专注于市场营销、人力资源与管理领域。她曾工作于中国市场经济报、北京晨报、51job《人力资本》、《中国民营经济》杂志、《青年创业》等知名媒体，先后在主流媒体任首席记者、专家型记者、主编、总编辑、3F媒体顾问公司执行CEO等职务。曾参与过香港回归、澳门回归、世纪之交、申奥、两会等重大活动的报道。多次获新闻大赛一等奖。

　　也就是在这段时间里，她深访近百家企业，对不同企业间人力资源管理有了深刻的认识和了解；也就是在这段时间里，她的视野得到了拓宽，眼睛能看见更远、更深的地方；也就是在这段时间里，她找到了自己喜欢和想要做的事情。

　　师至洁敢问别人不敢问的问题，也只问别人没有问过的问题。

　　去外地采访，她的行程中第一个必去之地一定是当地图书馆。翻开他们的报纸一一阅过，已公开的信息她将从采访提纲中删去，有许多愿意接受师至洁采访的人物，都是因为看了她的采访提纲。参加新闻发布会，她一定会坐在第一排席位，也会是最后一个离开会场的记者。

　　师至洁媒体人身份的沉淀，是在数字100市场研究公司任职期间。

　　一个媒体人在企业中只能做公关与传播，而三年过后，师至洁再也不用做一些什么去证明她这方面的能力了。因为在这三年里，她把公司品牌从“0”带到了行业的“NO。1”，把他们的品牌做起，当当地响。

　　急流勇退谓之知机，师至洁果断离开的原因是挑战不再。“我的能力得到了认可，再在这里也没有什么挑战，我还有什么理由留下来呢？”师至洁的离开，不过是为了寻找更广阔的领域，为了能够拥有自己的一片天地，为了梦想的达成。

　　霸气女人的成功秘诀

　　“成功的秘诀吗……”师至洁想了想，然后告诉了记者这么一个故事：我第一次找工作的时候，和老板约在一家餐厅里，边吃饭边面试。老板问我：你去我们单位能做什么？我说：我什么都能做，你就把最难的事情交给我做吧。他说：你能做好么？我说：也许我做不好，但是我也会比大部分的人都做的好。

　　“成功是没有窍门的事儿。揽上最难的活儿，勇敢承担没人愿意、没人敢做的事情，永远记得要有责任心，要站在企业的高度考虑问题。这样你就能做好，你就能成功。”师至洁笑道，“不怕事儿是所有老板对我的评价。”

　　最让师至洁自豪的不是那些别人戴在自己头上的光环，而是在每一个自己曾属的公司里都留有她的脚印，那意味着自己有着他人无可替代的位置。“很多大学生都问我，如果毕业后的第一份工作我不喜欢这么办？我说，不喜欢也要做好。你去企业，你替别人打工，你是在用别人的平台、别人的资金锻炼自己的能力，那你有什么理由不做好呢？要被认可，你就要付出比别人的多得多。”她是这么想的，她也是这么做的，所以她在每一个公司里都有一番大作为，所以每一个领导都对她有着不可磨灭的印象。

　　注重实干、尊重现实，是她所信奉的理念。

　　其实师至洁的成功很大一部分归功于她的性格：独立，好胜，勇敢，充满活力，喜欢挑战，尊重现实，心理素质高……

　　师至洁在两岁的时候就离开父母，与奶奶共同生活。她从小开始学美术，六岁卖过自己的画儿，90年得过全国绘画第二名。她还裱过字画，捏过泥人儿……边打工边上学的她，学费统统是自个儿挣的，从未开口向父母要过一分钱。

　　这样的独立，是现代青年中少有的可贵。

　　“要有职业道德，要有责任心。”既然能在公司里做到“不可替代”，又怎能轻易说离开？当师至洁每次做出离开的决定前都要先培养自己的接班人，授之以渔后才能全身而退。对他人的责任心助她前行，而对自己的责任心则是她不懈不殆的动力。

　　活着，就要不愧对自己的生命。

　　在被问及平常是否有工作压力之时，师至洁的回答让人吃惊：“我从来没有过工作压力，我喜欢各种挑战。你觉得你能做好一件事，你一定就能做好，根本不需要也不会有压力。很多压力只是来源于自己的责任而已。”看起来似乎有些自负的回答，细细想来却是能够激励人成长的箴言。

　　师至洁身上似乎有股神奇的力量，你能感觉到从她体内源源不断地涌出活力，这股活力维持着她不倦的状态。这个霸气的女人举手投足间都是自信，让人觉得无论什么事都能够放一百八十个心交给她去做，坚定而又可靠。

　　师至洁的成功，极好地诠释了“巾帼不让须眉”。

　　有霸气，才能闯出一番天地。

　　“做好当下，再放眼未来”，这是师至洁给年轻人们的寄语。她希望正在职场中奋斗的他们能够拥有霸气的一面。

　　有梦想，人生才会更加精彩。

　　现在的师至洁正准备攻读博士学位－－管理心理学。“我就要沿着这条路走下去，”师至洁笑着说，自信溢于言表，“我觉得我的人生还有更精彩的一段。”（中国青年网记者 赵伟　中国青年网实习生 陈云智）