企业心理咨询师

近几年，人们普遍感到工作中的压力越来越大，尤其是在一些大城市，如何让工作和生活保持合理的平衡已经成为上班族常常头疼的大问题。如果企业通过第三方专业服务机构，聘请签约心理咨询师的话，员工有了心理问题就可以直接通过免费电话或直接找心理咨询师咨询，这导致心理培训越来越被各大企业所关注。在北京，专业从事企业心理培训公司已近10家，当公司里沟通不顺畅甚至破坏人际关系时，生意也同时遭遇问题。所以，心理咨询师作为新一代管理顾问，正在进入公司办公领域。企业外请咨询、培训人员，不仅费用高昂，而且还无法保证持续、连贯的效果，加上外部人员对企业内部的了解不足，实际效果可能会大打折扣。因而企业内部会设置咨询、培训专家，职责大多也会根据自己企业情况制定。

企业心理咨询师的岗位职责：

这个职位的具体职责是：负责全员职工之间人际关系障碍的突破，提高全员职工协同作战的层次；负责全员职工的心理素质以及创新能力的提高；负责建立能够持续发展的企业文化等。总心理师兼培训、启导、辅导三种功能于一体，实现企业管理者与员工间的最佳沟通，最大限度地将人力资源转化为生产力。

所以，公司招聘心理咨询师主要要求对方能够缓解员工的心理压力，解答员工的一些心理疑问。公司一位医务人员表示，公司有很多的员工刚刚从学校走向社会，心理上容易出现一些波动，加之工作压力大，远离父母，在处理同事关系、上下级关系甚至恋爱关系上常常不知所措，产生很多困惑。心理咨询师就是要解决员工的这些困惑，让他们能更好地工作。　

企业心理咨询师的进入门槛：

企业心理咨询师的进入门槛比较高，要求：

1， 必须已通过劳动部心理咨询师资格考试，取得二级以上（含二级）证书者；

2，  具有心理学、教育学、医学、社会工作硕士以上学历者；

3，  要具有三年以上心理咨询实践工作经验，积累有大量案例者；

4，  要具有敬业精神，团队精神，热爱心理咨询工作者；

5，  英语听说读写熟练者企业也会优先考虑。

    企业心理咨询师的薪酬待遇：

　  企业心理咨询师——也就是现在企业里开始流行起来的EAP服务，也叫员工心理帮助计划。这也是目前世界上心理咨询师服务的一种重要形式――EAP服务（企业心理服务），服务对象就是世界500强的企业。现在，世界500强的企业有75%都选择为员工提供EAP服务。心理咨询师是一个可以终生从事的职业，会随着年龄的增长而持续发展。所以，做企业的心理咨询服务待遇是非常高的，但现在没有界定标准。