深蓝色性格理想的职业发展及职场环境___他喜欢解决复杂的问题,
改变现存的观念和制度, 不断地追求知识精进自己,
举凡专业的理论,
未来发展的趋势预测以及全新的设计概念,
能将毫不相关的各种领域连结起来,
从中找到更好的复合式新发展, 尤其是那些充满冒险挑战性的职业, 都是他的兴趣所在, 适合担任开创新局的角色, 他需要一个不断学习和成长的环境, 期待大家的行动力及配合度都能跟得上他前进的脚步, 对于具有远大策略的公司且领导者能给予他充分的自主权,
重视他的独立自主性,
能诚恳有民主风范的平等交换双方的意见, 是他最理想的职场环境。
墨绿色性格理想的职业发展及职场环境___他是充满感性人道情怀的, 常以人道主义者自居,
喜欢待在强调创新和具前瞻性的单位里工作, 不爱墨守陈规能打被各式的上下阶层观念, 人际手腕圆熟很具有说服他人的影响力, 对与人接触的各种行业都是他的特长,
注重公司的企业文化, 是有益于社会和谐发展并有远大理想目标的, 需要一个气氛融洽的工作环境,
大家可以互相信赖以激发出自己最大的潜质, 一切以人性光辉为出发点,
能在以客为尊的公司里服务,是最适合他的职场环境。

草绿色性格理想的职业发展及职场环境___他有很多新奇的想法和满腔对人的热忱,
喜欢从事各类与人事有关的工作,
运用各式的人力资源是他的强项, 尤其能组建一个和睦同心的团队,
以改变单位里各种不安的心理气氛, 可算是古道热肠的助人者, 他需要一个和自我价值观相似的职场环境, 如此才能调动其动机趋力, 发挥出沟通协调的能力, 期待能经常提供各式训练课程的公司,
能帮助各种职务人员拥有最新的知识信息,
促成单位的永续成长, 能在这种具有人情味的单位服务,
可以很顺利地完成领导所交付的任务。

粉绿色性格理想的职业发展及职场环境___他能细心敏锐的观察人与人之间的关系,
对于周遭环境的变化有很清楚的认知, 尤其处在能发生新鲜有趣事情的职场环境中, 更能发挥他的活力, 常用新的方法来解决问题并达成与他人的共识及建立很好的合作关系, 扮演着人力资源的整合者, 所从事的工作对社会能有某种程度的贡献, 能自由控管时间的运用, 领导能够尊重我们不同的观点,
能适时作出灵活变通的改变, 是他首选的职业发展环境。

宝蓝色性格理想的职业发展及职场环境___他是一个重视自我实现胜于世俗价值的人,
从事的工作性质具有独特性,
能凸显自己的风格而与众不同, 工作的背后是强调精神层面的丰冨性, 他能跨领域的整合学问,
具有联结旧事物起到创新的能力,
喜欢做一些和他人不一样的事情, 他是不受他人拘束的,注重个人自由意志,
以特立独行的方式去显现出来, 需要一个能相信他和尊重他的领导, 能够掌控自己的専案计划且可以独立运作相互的人力资源配合,
拥有一个独立的个人空间,能让他的思考集中,这种职场环境是最适合他宁静内敛的性格取向。

天蓝色性格理想的职业发展及职场环境___他以超然的立场观察周遭的事物,然后去分析了解它,
擅长从不同的角度去解析问题,
能预见决策下的长期发展状况,
能开发出全新的系统方法,
不断寻求改进的空间, 对未来的职业需求敏感度佷高,
能为自己创造出新的工作机会, 希望能效力于已有名声口碑,
但正值改革的公司,
在变动中求得自我的成长, 公司领导重视个人尊严心理需求是很重要的,
能在研发新事物的团队里工作,
是最符合他的风格兴趣, 也是其一心向往的职场环境。

以上是12色彩性格在职业发展倾向及适合的理想职场环境下的描述说明, 若是混合性格的人材则具备有该不同混合性格的职场发展方向, 且能跨领域做出好成效的业绩出来, 如果是主次性格的人选, 其职场能量是不够强大的, 由于性格压抑的问题, 导致行动力的不足, 需要做心理上的认知调整, 才能为公司所重用, 至于矛盾性格的应聘者, 要先解决他的心理冲突问题, 把能量导正过来, 他会使公司带来更多的利益, 碰上未分化性格的人, 其能量倾向不明, 为了公司的成长着想, 只好将他做为第一个删除对象。

我们把12色彩性格心理投射测验和配对卡的使用做连结, 可以为公司争取到最适合的有效人选, 而且它们是完全以标准化的模式加以运用, 不涉及个人的

主观价值判断, 是当下最富有创意符合科学发展观的优质人材招聘法。

来源于康耀南的讲课内容.