人力资源的工作重点在于找到对的人做对的事, 在适合的职场文化环境里, 发挥个人所长, 创造出符合公司利益的最大化为最高准则, 以下我以12色彩性格在职业发展倾向及适合的理想职场环境与配对卡相互结合的方式来说明:

大红色性格理想的职业发展及职场环境___他具有领导者的气质,
能适合作独当一面的工作, 善长营销有形的产品, 注重短期目标的达成,若遇到突发状况时, 能快速分析情势,
寻求合理有效的行动办法, 在气氛轻松,
包容度大,
不受拘泥形式限制的环境下工作是他的职场需求, 是行动至上的竞争性地位追求者。

桃红色性格理想的职业发展及职场环境___他重视做事的能力,
善于自我推销,
是个谈判高手,
喜欢掌控自己的世界, 能独立自主地解决当下的突发状况,
尤其在危机处理上,
有独到的判断力, 特别是处在不断接受打击的新公司或是面临解决难题的单位里,
都能看到他展现灵活的手腕去完成艰巨的任务, 是注重自我形象的实用主义者, 特别强调个人责任制的职场环境,
是最符合他表现能力的最佳场合。

粉红色性格理想的职业发展及职场环境___他喜欢内容很多元化的项目, 随机应变的能力最强,
愿意面对各式的挑战,
对于工作的完成期限是具备弹性的,只看最后的成果好坏, 以正向的发展看待事情,是注重自我发展的完美主义者, 能在充满乐趣, 变化多样的职场环境下工作, 并以自己的作业方式, 完成公司托付的发展目标, 是他职场风格的最佳写照。

土黄色性格理想的职业发展及职场环境___他做事情非常井然有序且小心谨慎,会认真看待自己的承诺, 关注稳定的系统的建立, 擅长规划公司内部的各种作业流程, 是注重约定的忠实执行者, 会因为受到他人的肯定与赏识而有良好的表现,
在稳定发展的企业和国营单位环境里, 更可以发挥出他为团队服务贡献的力量, 具有管理长才能把公司政策执行到位,
这是他的职场风格。

鹅黄色性格理想的职业发展及职场环境___他做事谨慎注重小细节, 会检验案子的可行性及相应的成本槪念, 能理清争议和其中的困难点, 使公司团队能充分发挥它最佳的功能, 注重与他人的互动及收入的保障性, 越具体的实际产品, 能够看得到及摸得到的东西, 特别感到兴趣, 在声誉良好的公司服务, 有清楚的上下指挥链, 是服从权威领导的传统主义者, 也是他的职场导向所在。

浅黄色性格理想的职业发展及职场环境___他的个性是较保守的,
讲求逻辑性,
有多疑谨慎的倾向,
做事稳重、遵守规范、勇于负责, 喜欢待在整体方向清楚的公司服务,
尤其在人员流动率低的单位里工作,
具传统的、安定的、持续的职场发展,是他追求向往的, 最好能有好的福利保障,
它可以满足我的安全感需求,
他无法忍受太多的不可预知性变动风险,
是一个依赖性的权威服从者, 单位有详细的作业流程,
使他能按部就班的工作且一做就很多年, 一切管理得宜上轨道的公司, 是最适合他的职场工作环境。

来源于康耀南的讲课内容.