４月２４日，湖北省利川市人社局为其直属事业单位城乡居民保险管理局直接招聘两名工作人员，共２０多人应聘，具有研究生学历的有７人。结果呢?面试成绩第一名是该局医疗保险股股长张某的儿子，第二名是该局就业服务股股长黄某的儿子。有人认为，利川市人力资源和社会保障局，只选干部子女，把“直招”变成了“招自”，不仅“自己人考自己人”，还“搞萝卜招聘”，最终变成了“世袭局”。此网贴引起网友热议。有网友说，“这个现象可以说比较普遍，只不过以前很少有人这么鲜明地提出来而已。何时处长、局长的孩子也像平民的儿子一样满大街找工作，公平透明才算真正落到实处了”。

截至５月１４日，利川市人社局“招聘”相关报道被５０多家网络媒体转载，论坛、微博、博客等评论数万条。绝大多数网友对这种“招聘”提出质疑!谁也没有想到,利川市人力资源和社会保障局回应:最终选出的２人确实均为人社局内部干部子女,一人是科主任的儿子，另一人是下属二级单位一名职工的孩子。这是“巧合”。可是,不少网友不买“巧合招聘”的账:巧合不是绝对没有，也不排除一些领导干部子女确实因能力优秀而上岗。但目前招聘中的暗箱操作被披露得越来越多，所以公众很容易从‘巧合’联想到暗箱操作。“巧合招聘”损伤了当地政府的公信力。“因为政府是权力部门，在类似的招聘中是强势方，更应透明、避嫌。巧合招聘,不是当地政府部门能解释通的，还有待时间和人民群众的检验。

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