国务院法制办11月5日刚刚公布了《职工带薪年休假规定(草案)》的征求意见稿》，带薪年休假成了这两天一个热门话题。

　　意见稿中规定：职工在同一单位连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假；具体是：满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。

　　以前，带薪休假在很多人看来，更像是一种福利，但这份征求意见稿表明，带薪休假将成为一项具有法律保护的权利，从福利到权利，这一变化在全社会引起了广泛关注。

围绕带薪休假，争论最大的还不在带薪休假本身，而是如何才能保障这项权利落到实处。不少人担心，有的单位加班如同家常便饭，连最起码的双休日都保证不了，实行带薪休假岂不是难上加难。不过，也有一些地方早就自行制定并实施了带薪休假的制度，那人家是怎么做到的呢？

    近日，央视著名栏目《经济半小时》的记者就走进京城著名房地产经纪公司进行了走访。

　　在我爱我家的公司里面，记者见到了公司企划部的石小姐，她告诉记者，她所得到的带薪休假的福利。

　　记者：“你每年都会履行这个权力吗？”

　　石小姐：“我每年肯定都会享受这个权力（带薪休假）。”

　　石小姐在公司里面已经工作了7年了，按照公司的休假制度，她能够得到12天的年假，而她每年的安排也是各有不同。

　　石小姐：“有的时候会去旅游，有的时候会在家里面好好休息一下，比如说去年，去年我就是回老家，好好的渡了一个假。”

　　石小姐的同事刘先生参加工作才一年多的时间，他安排的假期与石小姐截然不同。

　　刘先生：“有一些紧急的事，不想用病假就会用年假来冲抵。”

　　正是因为看到了可以享受到带薪休假的福利，也成为刘先生选择我爱我家的一个主要原因。

　　刘先生：“类似的公司假期会比较少一点，我觉得我爱我家虽然是一间私人企业，但是假期这一部分相当的优越，所以就选择了这个公司。”

　　我爱我家的总裁助理杨溢告诉记者，公司所有员工都有一本员工手册，手册的福利制度一项里面对于员工的年假作了详细的规定：工龄满一年的员工有6天的休假时间，而每服务满一年休假的时间就会增加一天，上限为12天。

　　记者：“休假制度是从我们公司成立就出台了吗？”

　　我爱我家的总裁助理杨溢：“对，从2000年开始一直执行到现在。”

我爱我家是一家拥有几千人的企业，那么，在实际的执行过程中又是什么情况呢？

　　杨溢：“根据我们最近统计的一个数据，应该能够享受这种机会的占到整体员工60%--80%。”

　　而与此同时，公司对那些因为工作没有休假的员工还会有相应的补偿。

　　杨溢：“按照每天的基本工资除以实际工作日，然后折算到天来补偿给你。”

　　作为一家私营企业，我爱我家的决策层又为何选择坚持实行带薪休假呢？

　　杨溢：“人才是创造价值关键的因素，所以在我们整个的企业文化里面，从一开始确立的时候就定义了我们对员工的服务，是公司需要不断的去给与的，这样的话，人在这个环境里面会有很好的安全感和积极性，那这样他为公司创造的价值才会变得更大。”

杨溢：“作为企业应该为员工提供良好的休假政策，调动员工的积极性，使员工有充沛的体力和饱满的精神去工作。”

 

　　“半小时观察”评论：“带薪休假”不能成为少数人的盛宴

　　就像我们刚才看到的，十几年来，咱们普通劳动者一直在期待着能够享受到真正的“带薪休假”，今天这个期待正在一步步变成现实。

　　好政策关键在落实，在落实的过程中，我们想，“带薪休假”最好能覆盖更可能多的人。“带薪休假”不仅应该惠及拥有公职的劳动者，将来还应该将目光更多地投向包括农民工、乡村教师在内的特殊群体身上。只有这样，好的政策才会得到好的落实，好的想法才能带来好的效应。