人们爱说，春江水暖鸭先知。只是很少有人反问：冬江水寒谁先知？2008年的冬天，越来越多的人再也没法绕过这个话题，不得不面对“冬江水寒”的问题。有人说，企业界的人最先知道。这话没错，却未必全面。迄今为止，“经济危机虽然”雷声震天，但其宣传意义依然大于实质影响。笔者反倒觉得，感触最深的，可能是明年将走出校门的应届大学毕业生们（含研究生）。

近日，广州出现了1300名研究生应聘同一家公司的情况，竞争激烈程度不亚于公务员招录。更让人感到意外的是，研究生进入这家公司之后，所做的工作竟是卖猪肉！不过，这份卖肉的活年薪高达10万元。这场处处出人意料的招聘，就发生在广东天地食品集团。（《新快报》11月28日报道）

一家生肉食品公司招聘，吸引1300名研究生为之“折腰”。有人惊呼这是大材小用，有人感叹这是无奈的选择。研究生们竞聘卖肉，从一个侧面折射出高校毕业生就业形势的严峻。如果说是经济危机加剧了高校毕业生的就业压力，不如说高校毕业生的“就业危机”早已出现。

危机是客观的现实，抱怨没用，悲观更没用，最重要的是寻找应对的策略。高校毕业生的就业出路何在，是个值得进一步思考的现实课题。笔者能提供的可选答案是，除了提升高校的教育质量，别无选择。

提到目前应届毕业生的就业压力问题，不少人归结为人才需求接近饱和。这个说法如果合乎实际，我们的高等教育办与不办，意义似乎不大了。没有空岗，毕业即失业，变相否定了高等教育的存在价值。这种观点只看到了表面，而没有看到内在本质。我国的人才饱和是相对饱和，高学历人才多是相对的，有真才实学的高学历人才稀缺是绝对的。换句话说，不是市场不需要岗位，不是市场已有的岗位都是合理的。实际情况是，鸠占鹊巢现象相当普遍，在岗人员不能做到人有所值，是一个很大的问题。这个断言的真伪，只要听听用人单位的反映就可以了。前两天从百度贴吧看到一个帖子，是写给某高校校长的，写帖子的是某公司的经理。帖子介绍了那家公司这几年接收大学毕业生的感受，大学生的知识素养不足，道德修养不足，责任感很不理想，让这位经理伤透了心。看过后，我在思考：这种现象是个别的还是具有某种普遍意义？根据我的印象，这种现象应该不是个别现象。每个单位从编制上缺人的不多，但缺少高能力、高水平的优秀人才，当是不争的事实。

了解了这一点，回过头来看就业出路，答案是两方面的：高校从提升教师的水平抓起来提升学校的教育质量；学生从强化学习精神开始，以学为主而不是以以为学名混日子。大学入口的门槛可以放低，但出口的门槛要明显放宽，改变目前很少有毕业不了的“大团圆”式教育模式。高校毕业生的质量关把好了，真正的本科毕业生买肉可能已经奢侈，研究生去卖肉更是浪费。相反，在教育质量下滑严重的今天，研究生竞聘卖肉，反而是常态的现象，不足为奇。

对高校学生而言，路在脚下，脚在地上，惟有脚踏实地汲取知识、磨砺能力，才是就业最好的通行证。

新闻链接：http://news.sohu.com/20081128/n260898665.shtml