三、一个平台与四个方向

从语言的角度看，企业是由两个汉字组成的一个名词。

其中，“企”是上下结构，由上“人”下“止”构成——人止，即人止于此，核心含义为留住人才。如果不能留住人才，也就是将“人”字去掉，这个企业的活动就会“停止”。企业最重要的财富是人，办企业的第一要义也在于人。于是，现代企业的根本在于“以人为本”。或者说，人才是企业之本——这可以做两种解释：一是将逗号放在才的后面，即“人才，是企业之本”，二是把逗号放在人字后面，即“人，才是企业之本。两种解释，两个不同的含义。“人，才是企业之本”，强调的是企业必须学会尊重人，将人看作高于一切的根本，通过尊重人，来促进企业的长远发展。企业中的所有人都在一种被充分尊重氛围当中，每个人都能感受到自己的人格在受到尊重。从企业的角度看，他最终要解决的，是人的问题。

企业需要解决人的什么问题呢？答案可以从“业”字当中找到——“业”字的下面是一横，代表的含义为企业是一个平台，人们在这个平台上可以有四个发展方向，或者说企业能够从四个方面解决的人的问题。

第一是金钱。金钱是财富的代号，企业首先必须成为人们创造并获得财富的平台，这是企业之所以存在于社会的根本目的。或者说，一家企业如果不能为社会和自己的成员创造财富，这家企业也就失去了赖以存在的前提。企业不是慈善机构，不是养老院，也不是免费出入的公众场所。同时，企业也不是专门消耗财富的机构，“只见钱进去，不见钱出来”，不能总是零资产或负资产，更不能长期不向社会或股东成员提供投资回报，更不能无故克扣员工工资，不能在社会上造就一支又一支的农民工“讨薪大军”。非但如此，好的企业不但要向社会和股东成员提供理想的投资回报，还应该为自己的员工提供比较理想的福利条件，比较优厚的收入和待遇，从而最大程度地凝聚员工的向心力，免除其后顾之忧，以更大的创新热情投入到企业的运作当中，心甘情愿地与企业同呼吸、共命运。

第二是事业。一个企业能否将人留住，必须具有一个脚踏实地且充满希望的事业目标。进入到企业当中的各种人才都有其用功之地，都可以充分施展自身才华，在未来的5年、10年、15年，乃至整个后半生，所有人都愿意朝着这个目标方向来努力，将个人的全部创新热情和才华都贡献于这个企业，因为这个企业的目标是具体的，是有可能实现的，也是正大光明的，是在阳光之下健康与充满朝气的。而不是像一些卖毒花生、毒大米、走私败毒、制售假冒伪劣产品的所谓企业，只能蝇营狗苟于不可见人的黑暗角落，畏首畏尾，朝不保夕，惶惶不可终日，说不定哪天就被工商局注销，被公安机构查处。