怒人的感觉真的很不错，有一就有二。我也不知道哪来的勇气，再次就工作内容和上级领导进行了沟通，反正就是一不做二不休，光脚的不怕穿鞋的……
Part1：2023年12月31日
WW，今天是2023年的最后一天，我想和你说说我的心里话。虽然最近行动不太方便，但是头脑却异常清醒，给了我很多讲真话的勇气。自从入职以来，一直从事的都是与XXXX相关的工作，岗位名称也叫XXXX，原本不涉及YYYY相关工作。2021年9月，为了支持你工作，配合部门内部的工作调整，才暂时答应承担此部分工作，并与当时的负责人做了工作交接。
在此后的两年多的时间里，我认真及时的完成了1111、2222、3333等工作。同时，与YYYY相关的4444、5555、6666等工作也一并完成了。虽然没有得到你的认可，但是我无愧于心。从2021年9月到2023年12月，共有28个月，换了三家供应商，经手的YYYY文件约1000份。2024年，为了保证沟通上的实效性，也为了流程上的统一管理，特地向你申请移交YYYY相关工作，主要原因有以下两点：
一是受疫情的影响，近两年身体进入衰退期，经常生病且频发意外，甚至没有错过任何一次新冠高发期和流感高发期。年过四十，生病了就应该好好休息，我及时就诊，按流程请假，全部操作都符合规章制度。可是你在我髋部挫伤初期，还卧床不起的情况下，要求我过OA，发XXXX报告，甚至要给我闪送电脑，真的有点过于激进了。你热爱工作是你自己的事情，我不想在生病期间还要被迫坚持工作，这样既影响身体恢复，也影响工作质量。
二是由于你急于审核YYYY流程，在我不知情的情况下擅自联系IT重置我的OA密码，这种做法真的很不稳妥，我个人也很介意。同时，你的这个操作也给我提出了一个警告，就是我已经无法像以前那样可以随时随地都能处理工作。现在的我，无论是身体上还是心理上都无法胜任这种时效性非常强的工作。尤其是，这本来也不是我的本职工作，当初帮你分担也是出于好意。如果你非要给我赋予这份工作职责，请沟通人力资源部修订我的岗位职责与进行相应的工资调整。之前的28个月，就算是一名党员不忘初心对部门工作的无私奉献了。
综上所述，恳请你充分考虑我的岗位职责和履职能力，同意我的申请，在2024年的第一个工作日就把YYYY相关工作转交给其他人。谢谢！
新的一年，祝愿你、我都拥有全新的自己，新年快乐！
Part2：2023年12月31日
WW，OA里有一个YYYY流程，还请尽快安排人员交接。这个工作本身即不重要也没有科技含量，不然也轮不到我这里。那个时候，但凡有相对好一点活，你都会首选A和B，所以这个工作转给C、D都能干，甚至直接取消我这个节点，都不会影响什么，供应商自己那边也有做台账，数据都非常清楚的，根本没必要非要留在我这里。
我做完12月的XXXX的工作还要请假，可能就一直休到春节后了，根本做不到带病坚持工作，如果你这边一直没有正面的反馈，我就要向赵总和郝姐提出正式的书面申请了。到时候，两位领导问28个月都坚持了，为什么现在就干不下去了，我就会把元旦前发生的事情给他们讲一讲，不仅让我在病假期间过OA，让我给你找XXXX，还要我闪送电脑，在我不知情的情况擅自重置OA密码，打着给PPPP过OA的旗号登陆我的OA账号还把两家分公司报的预测周报转发到自己的账户……我把这些事情都展开给他们讲讲，有理有据，有图有真相，就算说起来简单，听起来也差点意思。
我就是一个普通员工，领的也是一份低级的收入，请一周病假和请一个月病假扣的钱差不多，光脚的不怕穿鞋了，大不了就降工资，现在这个收入，让我辞职走人我都无所谓的。我觉得咱们新年新气象，散买卖不散交情，这样做对大家都好。
你的坚韧与忍耐，我很佩服，愿你不负艰辛，终有所获。本职工作上我会尽力做好，但最多也就如此了，还请多理解。
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