万通今后十年将是一个非常重要的代际更替过程，价值观、人才、制度是企业开启未来、持续健康成长的重要保障。我们要给下一代留下持续健康成长的游戏规则，包括监管体系。所以要求万通全系统从自律做起，要有信心把监管体系搭建起来。

2011年，外部法制、政策环境的变化对于企业内部的运行和管理提出新要求，同时，民营企业自身生存和发展需要严格的自律；

万通在2011年进入到快速发展的起点上，软实力的全面增长，带来了监管的复杂性和对于自律的更高要求。另外，企业涉及的地域更广，法制环境和体制的差异使监管的难度加大；

万通要向规范治理、上市透明的方向发展，监管将成为最重要的前提条件之一。结合资本市场环境和上市要求，内部监管和自律将面临巨大挑战。为了加强自律，完善企业的监管体系，从2011年开始，每年年底要召开系统监管工作会，同时在年内召开不同的专题会、联席会，以健全和完善相关制度和工作，最终要达到目的明确、工作高效、防范风险、建立团队和制定规则的目标。