在这个纷扰的信息几乎达到饱和的世界里, 个人品牌正在成为一种文化和一个新的商机。品牌化正逐渐成为一种市场趋势。美国管理学者华德士甚至提出：二十一世纪的工作生存法则就是──建立个人品牌。从某种意义上说，在今天这个时代，凡人和大企业家已经没有本质的区别。当一个人的名声开始产生经济价值，并且有意识地去经营这种名声以开发和保持这种价值的时候，就产生了个人品牌。在这个信息高度发达的时代，良好的品牌越来越可以使你的事业获得超乎寻常的成功。优秀的个人品牌是你的公众标识，也是你的信誉所在，它体现了你在别人心目中的价值、能力及作用，是你职业生涯中的第二个自我。人们应当向爱护自己的眼睛一样，爱护自己的品牌。不讲信誉，不注重个人品牌的人是不会成功的。

   人才对品牌的需求，不应当被视为是宣扬个人主义。企业需要品牌已成今天大家的共识，但为什么个人就不需要品牌了呢？有资料显示，大企业的平均寿命是三十五年，创业企业百分之八十的寿命不超过五年。如此看来，在企业里谋生的人才的工作年限相对要比企业的寿命要长，大部分人必然面临多次选择企业的问题，而个人有了好的品牌就会有工作的保障。因为，个人品牌的特点主要是对个人能力和魅力的呈现，是其一贯的信誉。其传达以及效应是与一个人才的厚积薄发分不开的，在职场中是具有识别性和稀缺性的。人才有了品牌，就如同老虎长出了翅膀，所以个人品牌不是一个人简简单单的姓名，而是在职场中的可以信赖标志。

对于大公司的职业经理人来说，个人品牌是职业发展的助推器，借助它你可以更快地得到升迁、得到认可。事实上，升迁路上的竞争某种程度上就是经理人员的个人品牌之争，最终胜出的必定是拥有良好个人品牌的候选人。值得一提的是，在经济萧条时，有那么多精明的经验丰富的经理人失去了工作，并不是因为他们缺乏独特的能力，而是他们缺乏一个整体的个人品牌将这些特点统一起来。如今，仅有一份漂亮的简历是行不通的。对于公众公司的CEO而言，个人品牌甚至会影响公司股票价格。这就是为什么杰克·韦尔奇时代的通用电器股市能够获得投资者的追捧；为什么在罗伯托·古兹塔在位时可口可乐的股票不断的升值。

     1997年，管理学大师汤姆·彼得斯曾这样写道：个人品牌与年龄无关，与职位无关，与我们偶然进入的行业无关，我们每一个人都必须认识到塑造品牌的重要性。我们是我们自己的公司──Me公司──的执行总裁。为了在今天的竞争中生存，我们最重要的任务就是推销自我这个品牌。美国著名家电公司惠尔浦执行总裁惠特克说："如果我们拥有客户忠诚的品牌，那么这就是其他竞争厂家无法复制的一个优势。"与此同理，职场竞争中，个人的工作方法、工作技巧都可以被竞争对手复制，但是，个人品牌是无法复制的，它是优秀人才的关键性标志。我更认为，品牌最核心的东西是质量和信誉的保障。引申到个人品牌，最重要的就是品质保障。这体现在两方面，一方面是个人业务技能上的高质量。另一方面是人品质量，也就是既要有才更要有德。一个人，仅仅工作能力强，而道德水平不高是不会建立个人品牌的。

对于一个初创的企业而言，它的成功很大程度上是由企业家的个人品牌决定的。如很多中国新经济创业成功的许多网络公司，都是如此。在公司从无到有，一步步发展壮大的过程中，企业家的个人品牌在许多方面引导着企业的成功，因为初创的企业没有足够的资本，还没有建立起自己的信誉。当它要吸引风险投资，或是招聘高素质的员工，它必须要依靠企业家的个人品牌的力量。

在中国，品牌建设往往被认为是企业活动，似乎与个人没有什么关系，实际上，品牌建设并不只是企业行为，企业通过塑造杰出品牌推动发展、实现成功，而个人也可以采取相同方式走向成功的人生。那些拥有优秀个人品牌的人总是令人印象深刻、与众不同。在充满喧嚣和混乱的现代生活中，他们成功地向世界展示出一个清楚的印象：他们真实的自我是什么样，他们看重什么，他们如何始终如一地贯彻着自己的承诺，他们怎样赢得信任和信赖。彼得·蒙托亚和蒂姆·梵德荷在《你就是品牌》这本书中曾详细阐述了该如何创造强有力的个人品牌。他们采用在企业间激烈竞争中锤炼出来的强力技巧，为定义和建设独特、恰当、一致的个人品牌提出有价值的指导，提供了在生活各方面建设和维护强有力关系的有参考的工具，以及使自我价值与公司价值相一致、两全其美的有帮助的策略。生活在自己的品牌中，你将能够更好地实现自我! 我认为现在强调人生品牌对于中国正在进行的市场经济改革和建立信誉社会这样一个大背景，对于广大希望在市场经济社会中建立自己品牌的广大青年人来说，是很及时的。当然，个人品牌的建设涉及到了诸多的行业，包括了科学家、学者、政府官员、文化艺术界、演艺界、体育界、新闻界等许许多多群星灿烂的个人品牌。

"海阔凭鱼跃，天高任鸟飞"，可以用来描绘人才能够自由发挥，充分发展和发扬光大的时代。在中国走向市场经济，走向信誉社会的今天，建立个人品牌对于自我价值的实现，从而提升我们中国正在崛起的整体社会价值，尤为重要。