看了24位企业家的 “心”概念作文大赛”，其中有7位是女性。女性的高级经理现在看来还是凤毛麟角，但从趋势看现在女性加入高级经理的的机会比历史上任何时期都好。据美国一家杂志调查：拥有工商管理硕士学位的女性在经济衰退期间的境况跟同等资历的男性一样。在现实中，女性几十年来习惯被忽视地位有所克服，从西方发达国家的领导人的性别变化也已证明了这一点。

　　世界男女平等有了新的水平，欣赏女强人，这是社会的进步。女强人身上有一种独特的气质，这是普通女性所不具备的。她们的优势也是独特的。

　　女性对外界的变化更为敏感，更擅长于合作、和谐、沟通和建立互动的关系，能够分析更多的情况、细节和考虑更多的变数，在某些竞争比较激烈的商业场合，女性的存在能使一切变得平静而有序。

　　在真正男女平等的社会，女性天生就有兼任数职的能力，她们不仅可以成为一名成功的职业经理人，还可以将家庭安排得很好，是一个优秀的母亲和丈夫。女性的优势可以发挥到极至。

　　女性进行自我宣传，还是很不足的，尤其在我们中国，几十年的缓慢变化之后竞争意识，表现和宣扬自己仍难以启齿。其实从在职场获得晋升的意愿来看，新一代女性如今已经证明她们的职业雄心不亚于男性。根据对美国职场人士心态的一项长期研究显示，女性有了孩子，也不影响年轻女性的进取心，这个年龄段的母亲中有69%表示她们希望得到晋升，没有孩子的女性占这个比例是66%。

　　尤其80后出生的女性，性别态度上接近平等，对就业母亲的偏见少了，研究显示，有67%的男性和80%的女性认为，职业女性可以同样是个好妈妈。尤其他们的母亲认为妈妈工作不妨碍她们像全职妈妈一样照顾好子女的。

　　女性天生有母性的一面，责任感、坚强和坚韧。她们每天要去上班，要忙家务，虽很累但心情是轻松。承认现实，工作与生活平衡，女性要想升到高层，就要做出艰难的努力，才能到达职业生涯的顶点，竞争越来越激烈，精英阶层的人士要求工作精益求精，而对时间的要求也越来越急迫，否则就没有可能实现那么高的成就。升迁到一个机构的高层是需要作出必要牺牲的，男性女性都是如此。更何况女性啊！女性希望拥有一切；总的来说，她们在努力找到实现二者兼得的方法，他们比男性付出要多。

　　“心”概念作文大赛”里你看到：盛大游戏有限公司CEO李瑜，在汶川地震后余震不断时到了四川，她思念四岁的孩子，阵阵袭来紧紧缠绕的难以摆脱的思绪。

　　《中国美容时尚报》社社长兼总编张晓梅承认：很多职业女性面临更多的挑战，比如如何处理工作和家庭的关系，处理怀孕、产假和育儿等问题，甚至女性在领导岗位会造成工作生活不平衡的成见，很多有才能的女性被迫在职业发展和正常生活之间做出抉择。

　　华旗随身数码总裁吴衷婷深有感触的讲到：感谢一直在我身边同行的各种人，因为有他们让我的人生路上不再寂寞，因为有他们让我遇到困难时不害怕，因为有他们让我学会接受和宽容！

　　人生雷辣婆食品有限公司董事长雷雅茹说得更明确：每一个来唤醒我们灵魂的人都是天使，有的时候他们充当是正面天使的角色，会让我们在无比幸福的爱中唤醒自己，而更多时候他们只能以反面天使的角色，让我们在痛苦中才能唤醒我们。那些曾经让我们痛苦的人，今天想起他们来，你会发现：如果当时没有他们所给的痛，你我就不可能走到现在。

　　“请牢记，我们可以放弃很多，但决不能放弃自己的梦想，包括工作和生活的梦想。”宝洁公司大中华区总裁李佳怡应该说出所有女性企业家的声音。