各位战友、兄弟姐妹们：

大家上午好！

今天，我们在这里召开2012年集团中层干部述职测评会，此次述职测评会是我们加强中层干部队伍建设，建立健全考核机制的重要步骤和举措，对于打造高素质的中层干部队伍，促进集团全面可持续发展具有重要的意义。同时，借这次述职会，为各部门相互交流、相互启发、相互借鉴搭建一个平台，促进中层干部更好地谋划部门工作思路，研究创新举措，推动部门工作取得更好的成效。另外，对于个人来说，述职也是一次对自己工作的梳理与总结，不会总结的人就不会工作。所以，此次述职十分重要。

参加本次述职的东莞时报加发行公司加书画院的中层干部，共19人，参加会议51人。

述职测评会议程有两项：一是述职；二是测评。

下面进行第一项议程：述职。进行述职的同志应当围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面实事求是地阐述自己2009年至2011年任职期间的表现，分析取得的经验、存在不足及努力方向等。每人述职不超过8分钟。下面请述职同志按《述职对象民主测评表》中的顺序依次述职。

（述职毕）

刚才完成了第一项议程。各位中层干部都进行了述职演讲。我有几个感觉——

1、认真。大家普遍非常认真地对待此次述职，都做了充分的准备。每一位的述职报告我都有一份。受时间限制，许多同志只挑选了部分内容宣讲，还有一些未讲。像高宏利写了17页纸，大齐也有9页，他们无法全部表述出来。但这种认真的态度值得肯定。大家对三年的工作认真地梳理剖析，也唤起我们美好的回忆。

2、实在。对于自己任职的表现没有夸大其辞，没有文过饰非，而都比较实实在在，这很好！有的同志说自己既无大过，亦无大功。有的同志觉得自己不太胜任现职，随时听候组织的调整，等等。说明大家都是真诚以待。其实，新闻官是辛苦官，无太多利益，更多是责任。大家都不容易，努力尽本分之责就值得肯定。务实之风是我们团队应有的传统，应该发扬光大。

3、感恩。从大家的演讲中，普遍听到对于工作的团队、岗位和帮过自己的人表达一种感恩之情。我觉得很好。人应懂得感恩。感恩是一个人成熟的标志。

4、反思。大家对于存在的问题不避讳，不掩饰，并能进行深刻的反思，很好。光看到自己成绩，认不清自己错误的人，永远不可能进步。有人说，不患人之不己知，患不知也。即不害怕别人不了解自己，而应担心自己不了解别人。这种态度是正确的。

下面我想反思一下我们的中层队伍问题。如果用8个字来概括我们的现状，我想说：厚道有余，霸气不足；性格雷同，差异不够。

我们的管理层人都很好，比较真诚，对人和善，光明磊落，不搞阴谋诡计，比较和谐，比较亲热。总的来说，德不错。然而，霸气不够。也就是缺乏激情，创新不足。管理软、工作粗、执行弱、不勤奋、不作为的表现还比较突出。作为年青的报纸，排名“小三”的报纸肯定是不行的。我们需要多一些硬气，多一些冲锋陷阵的、有担当的领导，带领各部门充分发挥潜能，将自己的工作做到最好。

我们管理干部性格太相近也是问题。比如我和周总都属温柔敦厚型的，我们很多中层骨干亦如此，这就麻烦了。唐三藏西天取经之所以成功，其团队什么样的人都有，既有精明调皮，时常出格的孙悟空，也有任劳任怨，老实巴交的沙和尚，还有好色狡猾的猪八戒。现在我们管理层沙和尚太多，孙悟空太少。我希望多一些孙悟空。

一个团队腰硬则报健。中层干部就是报社的腰，太重要了。希望你们都能坚挺起来。

最后，我想以两位述职人的话送给大家。一是对自己负责就是对报社负责；二是活力源于热爱，品质源于责任。谢谢！

                                                                            2012—7—24