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国考热门岗位出现题海比拼，根源在报考扎堆
(2015-01-20 07:04:49)
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杂谈 |
中央机关及其直属机构2015年公务员录用考试调剂报名已于14日下午结束。地处北京的中央国家机关无疑是考生眼中的香饽饽，面试分数线普遍在120分以上，超过130分的职位更是不在少数。对此，一位某中央机关直属机构工作人员告诉记者，现在很多用人单位存在想招的招不来，考进来的高分低能现象。他说：“公务员考试通过多年发展，目前市场上已有着诸多较为成熟的培训机构。‘考碗族’的存在导致国考测试个人素质能力的初衷被扭曲，成为了题海战术的比拼。”（新华网1月17日）
对此，有人质疑目前的公务员“逢招必考”模式，认为先笔试、再面试，导师公务员招录也成新的“应试”，即便报考时强调工作经历要求，但一些有实践动手能力但考试不行的考生，还是被拒在复试门槛之外，进而呼吁调整这种招录模式。
在笔者看来，目前公务员招录模式，是既能保障公平，又能选拔到适合岗位需要人才的较为合理的模式，一些岗位之所以考分很高，却无法入围面试，导致大家比拼笔试成绩，乃因公务员招考本身竞争激烈，且存在岗位冷热不均的现象，有的热门岗位几千人抢一个职位，而有的岗位更无人问津，只要达到国家规定的最低分数线（远低于热门岗位的最低复试分数线），就可进入面试。
不妨设想，如果一个职位有三四千人报考，招录方怎样挑选人才？难道要一个个进行面试考察吗？这显然不可能，而且也可能滋生潜规则，因此先举行笔试进行初步筛选，就是比较合适办法。把国考热和公考冷热不均的问题，归到招录模式上，是不理性的。
当然，由于某些岗位报考过热，而导致的“应试化”倾向，还是需要引起注意。解决这一问题，从根本上需要让公务员报考降温，这就需要直面大学毕业生就业难的严峻形势，为大学毕业生创造多元选择——根据近两年来的国考报名人数，舆论称公务员报考降温，这一判断过于乐观，从招录比看，公务员招考的竞争激烈程度还很高，而由于大学毕业生就业形势的基本盘并没有变，目前还难言国考降温。只有国考真正降温，报考和招录双方，都才能更从容。
另外，则需要报考公务员的考生，结合自身的能力和未来职业发展，做理性的规划，不能一味盯着热门岗位。报考公务员，选择到中央部委机关的岗位，而不愿去偏远地区岗位，这是考生的自主选择权利，但是，也要承担选择的后果，即这些热门岗位竞争激烈，自己必须在笔试和面试上都有突出表现，而不能埋怨一些冷门岗位，笔试分数比自己低一半，也得到入围面试的机会，甚而质疑招录模式。
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