据深圳晶报报道，深圳市委组织部相关负责人向记者透露，选出来的2位拟任人选到南科大履行“任职”程序时，将由校长提名、理事会任命。他们在南科大任职后，将按照南科大的“规矩”，没有行政级别。（晶报5月30日）

这是深圳市有关部门对南科大公选局级副校长的最新回应。对于这一回应，有网友称，这是深圳在迂回曲折探索去行政化的道路，积极的态度值得肯定。尤其是副校长的级别“内外有别”，体现了组织部门的匠心。

笔者对此不以为然，这不是在探索去行政化道路，而是把去行政化改革引入歧途，是去行政化改革的严重变异。某种程度说，如果上述做法继续推行，大学的自主权将被貌似“合法”的程序全面侵犯，而取消大学的行政级别，彻底沦为“说一套做一套”。

深圳有关部门之所以在此间回应，主要是因为《南方科技大学管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），已经深圳市政府五届二十九次常务会议审议通过，5月24日《深圳市人民政府令》(第231号)对其进行了发布，于今年7月1日起施行。该《暂行办法》中明确指出，南科大的副校长由校长提名，学校理事会任命。毫无疑问，深圳组织部门正在进行的南科大局级副校长公选，与这一《暂行办法》背离。既然副校长由校长提名，理事会任命，这关组织部门何事？依据《暂行办法》，公选副校长应当叫停。

然而，组织部门的解释，让人大开眼界。依据解释，原来校长拥有的提名权，是根据组织部门选拔的结果，进行提名。确切地说，就是走一下形式。这不是公然把校长的提名权架空吗？按照这种“组织选拔-校长提名”模式，校长还有何用人自主权？此前朱校长担心南科大将有两套人事制度，现在看来，这种担心完全不必要，所有干部，都可以根据组织的解释，先由组织选拔，再让校长提名。

这种模式，说到底，还是把人事权掌握在政府部门手中。而且，比以前的模式，更让校长为难——以前，政府部门直接任命，用人好坏都是政府的责任，现在，校长对自己不满意的人，却要在根据组织要求提名。或有人说，校长完全可以拒绝提名，但组织部门告诉你，提名人选是市委常委会决定的，校长还能拒绝吗？校长要拒绝的，是这一干部选拔、提名与任命模式，因为这是对自身提名权的严重侵犯，否则认可这种模式，就等于认可自己的提名权形同虚设。

至于组织部门解释以正局岗位招聘来的副校长，在南科大校内没有级别，就更贻笑大方。现在哪所985高校的书记、校长在学校里挂牌说自己是副部长级？副部长级这是国家给他们的行政定级，在官场序列中享有相关待遇。同样，南科大局级副校长属于市管干部，他们只要市里确认自己有级别，给予自己相应级别的待遇即可。现在组织部门宣称他们在校内没有级别，这不是掩耳盗铃吗？其实，只要对他们的考核、评价是行政部门，他们的首要身份就是官员而非教育管理者。

大学去行政化，基本概念并不复杂，这就是建立国家或地区拨款委员会，保障学校财政独立性；建立大学理事会治理结构，理清政府与学校的关系；实行校长职业化和公开遴选，由对理事会负责的校长遴选委员会遴选，再由理事会任命；推行学术自治和教授治校。在这些概念中，政府部门的责任也很清晰，就是负责保障学校投入与依法监管学校。从深圳有关部门的解释中，我们看到的是，以上清晰的概念全部被弄混，权力机构在对其“自由解释”。于是，这所大学中，可能有所谓现代大学的各种概念，比如理事会、大学章程等等，但实质却根本不是一回事。