南方科技大学日前获批的薪酬标准引起各界热议，有观点认为“领军人才”１１５万的年薪过高，发出质疑之声。11月9日，南方科技大学校长朱清时对此回应称：南方科大的薪酬体系经反复论证和严格审批完成，１１５万年薪只适用于３０名领军教授，加上该校实行新型的理事会治理结构，不享受传统事业单位的退休金等福利，实际上与其他高校教授的收入差距并不大。（深圳新闻网11月10日）

这真是难为了朱清时校长，还要花这么多时间来解释本来不必做多少解释的薪酬制度。如果略了解中国大学的发展，就会知道，早在10年前，我国内地就有高校拿出100万年薪聘请“领军人才”，过去几年中，给一些优秀人才超过百万年薪的国内高校已不下20所。南科大对特聘教授开出这样的薪酬，并非“天价”，客观上说，这是办学的基本保障而已。

然而，公众对南科大的100万年薪之所以“敏感”，我认为是受“行政化”的惯性影响，这就是过去这么多年来，我国政府对高等教育的投入增加幅度很大，也给予不少“杰出人才”高额年薪，可是，播下的是龙种，收获的却是跳蚤。公众进而担心，南科大会不会步这些高校的后尘，调足了胃口，却无所突破。

在笔者看来，公众以“行政化”思维观察南科大，是可以理解的。要紧的是，南科大的举办者——深圳市政府，及其办学者——朱清时校长等第一批南科人，能不能在办学中彻底摆脱“行政化”思维的惯性，以全新的思维去创办南方科技大学。

从目前情况看，行政化思维的惯性，在南方科大的创办过程中，其实依旧存在。据笔者观察，南科大一直把香港科技大学作为办学的目标，这当然不错，但如果太想复制香港科技大学的“快速发展史”，很有可能陷入过去一样的创办“一流大学”政绩焦虑。1999年我国推出985工程时，政府部门和各高校也是心气颇高的，此后，北大曾宣布在2015年初步建成世界一流，清华宣布在2011年跻身世界一流，浙江大学的一流时刻表则是2017年。结果如何，大家已经知晓。对于我国高等教育来说，当下不要急切地想着出世界一流大学，老老实实建立现代学校制度，就是为建设世界一流打下基础——有现代大学制度，加之雄厚的资金支持，建成一流学校是早晚的事，而如果没有现代大学制度，再多的资金投入，连真正的大学都没有，谈何一流？

朱清时校长显然明白这一点，因此，他反复在各种场合强调，“自己这三年将努力推动学校建立健全规章制度，通过学校层面制定《南方科技大学章程》，深圳市政府制定《南方科技大学管理暂行办法》，深圳市人大制定《南方科技大学条例》等一系列措施，让南方科大在法律框架下，依法自主办学。”这是十分清醒的。但是，举办者是不是清醒，却难说，如果在未来今年中，南科大在教学、科研中的“成果”不突出，是不是还会大力支持，就存在变数。

需要指出的是，怎样评价南科大的“成果”，将是一大现实难题。进入现实体系，以国家教学名师、国家教学成果奖、国家科技进步奖、973计划项目等来评定吗？如此，南科大将被拉进行政化体系。如果不进入现实体系，南科大不在乎国家教学名师、国家科技进步奖之类，作为举办者的政府部门会认同吗？今天，我们虽然在高调地谈论去行政化，但值得关注的现实是，除了行政化指标之外，我们很难去描述一所大学的办学成就，因为我们缺乏专业评价和社会评价系统。

由此可见，南科大的去行政化之路，是漫长而持久的，这是一个系统工程。这需要南科大有坚持不懈的勇气以及保障这一漫长过程不变调的基本制度。这就是制订《大学章程》，建立符合现代大学发展规律的治理结构，事实上，如果有《大学章程》作为大学依法治校的法律文本，有代表政府、立法机构、办学者、教师、学生、校友、社会各界利益的大学理事会，类似薪酬制度这类学校内部管理问题，由于有法可依，有民主管理的程序，是学校自主办学的范畴，而不至于受社会的质疑。

当然，社会的质疑，对于一所全新的大学构建来说，也是好事，这有利于大学明晰自己的建校目标，克服行政思维的惯性，与此同时，也为公众普及何为现代大学的基本常识。