最近有学校倡议，大学生要“绿色”求职，要对简历瘦身。如果每个大学生都响应这样的倡议，结果固然不错，也许将由此改变当今大学生求职负担过重，以及求职造成的资源浪费问题。可是，大学生求职是一场信息不对称的博弈。造成大学生求职成本越来越大，开销越来越重的，并非仅源于大学生自己的攀比——而且简历的费用，只占求职成本的小部分，简历造成的纸张浪费远小于交通产生的能源浪费——单方面改变大学生的行动，而不改变用人单位的观念，这种倡议只能是一厢情愿。

笔者认为，在严峻的就业形势下，解决大学生求职成本过高、资源浪费的问题，必须直面以下四方面原因。

一是大学生缺乏职业生涯规划指导，由此导致大学生自我定位不清，以及盲目从众。一直以来，我们对学生成长缺乏有效的职业生涯规划指导，对大学生的求职指导，也始终停留在技巧层面、包装层面，而不注重引导学生客观分析自我，合理定位自己未来发展方向与目标。而正因为自我定位不清，因此大学生在就业中便没有清晰的目标、没有明确的重点，便盲目出击，还美其名曰“广种薄收”——所有的企业说明会都要去参加，每一个招聘会都不放过，将一份简历复印上百份，装在公文包里，奔赴全国各地的招聘会，赶场子式分发给各用人单位。这有如地铁里专门派送购物名片的“雇工”，不管对方愿意不愿意，都塞上一张名片。

二是大学求职指导的极度纵容。在就业率压力下，大学在求职指导中不停灌输“抓住一切机会”的精神，而与此同时社会各种舆论关于“豪华”求职的宣传也不绝于耳。大学生之所以省吃俭用花大把钞票去复印一大摞简历，去购置服装，去照写真照，去坐火车、乘飞机赶招聘会，就在于我们一直向他们宣扬不计“投入产出”地“疯狂”求职，才能在严峻的就业形势中，觅得生机。这种求职状态，已经制造出贫困生求职的新障碍——看到别人有钱去为职业奔波，家境贫寒者不由泄气；也已经制造就业的焦虑情绪——少寄了一份求职材料心中都不塌实，发了电子邮件还得快递上精美的纸质“推荐品”；还已经推波助澜出学生的豪华版、时尚版简历、自荐材料。

三是人才市场不健全。自从因特网发展起来之后，人们就一直呼吁进行网上招聘——至少在信息发布、材料投递、简历初审阶段可以如此——这既快捷、又省钱，但是由于受到诚信等诸多因素影响，近年来“有形”的现场招聘会依旧红火，而事实上，大家都明白，参加拥挤不堪的招聘会——前不久发生的将电梯挤变形的郑州大学生招聘会就挤进了3万学生——其实只能完成简单的材料投递工作，应聘者与用人单位招聘负责人之间根本就无法进行多少有效的沟通。如果能建立起用人单位与学校就业服务机构的有效沟通（以此确保学生材料的真实性），用人单位均采取网上收取资料与筛选材料的方式，那么，这可以多大程度节约学生的求职开销，为社会节约多少资源呢？但事实上，在有的高校，组织招聘会，作为了学校就业服务部门的主要工作业绩；还有的地方，则把招聘会入场券作为生财的门道。

四是一些用人单位不尊重大学生的应聘行动。笔者曾经在一次招聘会上，看到有用人单位负责招聘的员工，把刚收来尚未阅读的学生简历摊开，铺在桌子上吃盒饭。有一些企业，甚至就把招聘会当作是免费的企业宣传机会。不少时候，大学生投递出简历、材料，往往是石沉大海，音信全无。用人单位的这种态度，更加重了学生们求职如撞大运，以及宁可错“投”一千，不可错过一个的心理。

当然，呼吁学生对简历瘦身，进行绿色求职，这一定程度会唤起学生的资源节约意识，并努力转变学生“过度包装”只关注求职技巧的求职倾向，告诉大学生简历不在于厚，而在于既要“简”又要“历”。但是，如果大学生没有对自身的合理定位，不采取适合自己的求职策略；如果用人单位不转变招聘模式，始终把招聘会模式视为择人良策；如果就业指导不关注学生的职业生涯发展，并由此进行个性化指导，而是将重点集中在求职包装、求职技巧上，将目标定在完成多少就业率上，那么，大学生的求职成本不可能下降，大学生求职造成的资源浪费，也不可能有效避免——试想，将一份本身4页的简历缩减为2页，再复印上几百份，有什么资源节约可言呢？而一个E-MAIL，两个文件，一个简、一个配附件资料，免费邮箱，文件多大，也不需要几分钱，最多是电费和上网费。这才是真正的节约与经济。但，这其中所需要的工作配合与观念转变，不知道未来几年能否实现。