随着巴西VS克罗地亚之战的鸣哨，06/14新的一天开始了。
卡卡的左脚远射让我为今天的工作注满精力和激情……。

虽然公司的工作氛围还是那么死寂，
所谓的“新鲜血液”都无法接受“黄昏迟暮”的领导方式、
以及所谓的新同事——那些三十多岁的“孩子爸爸妈妈”们的效率，
而纷纷离开…，但是、为了看到这个部门的失败解散，我会留下。

公司的工作报告之类的传递方式如下，
普通职员部门经理副总经理总经理，这表面上看起来没有问题，
但是问题是“相当”严重的…。

曾经写过一篇《面向日本的Outsourcing Service》，
但却没有达到预想的效应。

同事很多都提及了个人待遇的问题，但是被部门经理所拒绝，
其理由竟然是部门亏损。

凭良心说，大家已经很尽力了。也为部门创造了很多的价值，
不赢利是为什么呢？只能说明是经营管理的问题！！！

所谓的管理，并非是书本中可以学习并总以“老好人”的姿态去实践的。
所谓的管理，也不是在报告中经常以白话文“…………呐？”的形式表述的。
……，更不是把自己不善于的管理总挂在嘴上的…。

行文至此，时值西班牙VS乌克兰之战，
谁强谁弱、我们翘首以待！！！