零工资，就是没有工资。而且是工作后得不到工资。

谁这么傻？当然有人。2005年7月毕业于内蒙古农业大学广告系的于晓丽，在一家广告公司“实习”近一年，从没领过工资，她却仍舍不得放弃这份“工作”。

这是中国青年报昨天的一篇报道所说。　

　　据中青报说，2005年内蒙古自治区有4.1万名高校毕业生，毕业前找到工作的不到一半，很多人不得不采取“零工资就业”的方式，放弃应有的劳动收入和社会保障权益。

　　于晓丽说，现在是进退两难。“公司规定新来的人都得实习，两个月的实习期没有工资。可是公司总以各种理由一再延长实习期。我们总感觉干得不错，也许很快就要转正了，到别处还得重新开始，也不一定能找到合适的工作。”

　　这种既无承诺、又无保障的就业模式，让于晓丽对今后的生活感到茫然。“工作快一年了，还要靠父母定期寄生活费，我现在开始怀疑上大学是否值得。”

　　一份关于“2006大学生就业力调查”的报告显示，在接受调查的1.26万人中，“零工资就业”的人已占被调查者的0.8%左右。

而中青报的记者就“如何看待零工资就业”问题采访了内蒙古农业大学和内蒙古师范大学近30名即将毕业的学生，其中有1／5左右的大学生表示在经济承受能力允许的情况下，不反对通过短期的“零工资就业”来换取宝贵的工作经验和就业机会。

在零工资就业的问题上，其实是有许多道理在里面。

首先是目前的就业形势，是买方市场，不是各单位缺少劳动者，而是一个岗位有若干人在竞争。听说北京青年报有一次招15人，报名者超过了5000人。

其次是目前的民营企业增多，老板们追求利润的最大化，他们没有培养人的义务，所以，招收的一般是有工作经验的人。

再次，应届毕业生确实大都存在眼高手低的问题，大事做不来，小事不想做，责任心也较差，动不动就跳槽。

所以，应届生找工作有点难度。解决这个问题最简单的办法，是干点样子给用人单位看看，俗话就是“是骡子是马拉出来遛遛”，而看不到你的真本事就不给你草料，也是买马者的正常心态。

今天的这种零工资就业，带有一种试工的性质，也是许多人接受不了的。一般人会认为，企业这不是剥削员工嘛！既然是剥削，为什么还有人心甘情愿呢？

在我看来，凡是存在的，就一定有他的合理性。我们对许多新事物要有接受的过程，比如，现在许多青年人结婚都不是一步到位了，而是同居一段时间，也可以说是试婚一段时间，合适了，就正式结婚，不合适，就扬手拜拜。在十几年前，这是不可想象的。

如果结婚这样的大事都可以不加承诺地试了再说，工作当然也可以没有报酬地试了再说，只有对自己有利。

但是，不是简单的说任何人都要经历零工资阶段，也不是任何单位都有资格零工资使唤廉价劳动力。我觉得，如果应届生选择技术含量高的企业和工作，可以考虑短期的零工资就业，这个短期究竟多长，应当看自己的经济承受能力和在工作岗位的适应程度而定，我认为不应该超过半年。事实上，对于新闻专业的学生来说，像中央电视台这样的热门单位，在里面零工资工作一段时间，对自己没有坏处，只有益处。

那些没有技术含量的工作，就不要考虑零工资工作了，如果在饭馆端盘子而且没工资，是绝对不合算的。