從中國大陸職場性騷擾案及立法看男性研究與關懷的缺失

方  剛  楊銘磊 

摘要：

中國大陸現進入法律程式的性騷擾案均為職場性騷擾。 2005年6月26日通過的《婦女權益保障法修正案》首次針對性騷擾做出明文規定，但卻將男性排除到反性騷擾的立法之外。該法案通過前後，引起廣泛爭論。大量調查顯示，大陸男性同樣會受性騷擾，特別是職場性騷擾。本文首先介紹了這一社會背景，隨後對兩名受過職場性騷擾的男性進行了深度訪談。訪談顯示，男性受職場性騷擾之後同女性受性騷擾的結果相似，身心健康同樣受到嚴重影響，甚至產生抑鬱、職場厭倦等心理。更進一步發現：由於傳統的支配性男性氣質的作用，使得受性騷擾男性更產生自尊受損等負面心理。本文認為，男性被排除在反性騷擾立法之外，揭示出中國大陸社會性別研究與兩性平等建設中的不平衡現狀，而喚醒男性覺悟，鼓勵男性參與性別平等建設，同時加強男性關懷，是當務之急。

關鍵字：職場性騷擾，支配性男性氣質，男性覺悟

全文收入台北"员工咨商与职场健康心理学学术研讨会",2006,3