我慢慢地不愿意去上班，很多人都很痛恨无聊的生活，甚至惧怕这种生活，却又舍不得，因为担心没有更好的选择。

    我知道无法改变这种局面，就不愿意再说什么了，如果我不能改变环境，那么我就要离开这个环境，在当时能做的就是离开这个地方，离开这个多少人梦想的职位，于是我决定辞职！

    只要一说辞职问题，父母就坚决反对，他们习惯生活在国有企业中那种有保障的环境中，一旦离开国家保障的工作，他们不知道如何面对，这是千百万父母亲正常的心态。

    但我辞职却有很清晰的理论与实践依据，机关不可能给我以完成理想的机会，无论条件多么优厚，都不可能让我去试一试，在里面多工作一天，我的精力与热情就会多消耗一分，最后当年老的时候，我将后悔一生，因为一生都没有经过任何挑战，永远是碌碌无为。世界这么广阔，我可能飞不到最高，但一定要去试一试！

    从那开始，我每天想的就是如何辞职、如何去创业、如何建立企业、如何通过新企业制度来改善落后的技术，我写了很多东西，把国有企业的弊端一一列举，并且想着改变它的方法。

    现在想一想，假设当时立即让我当厂长，我能改变局面吗？不可能！我当时还是一个不通事理的孩子，不知道家庭、不理解婚姻、不知管理，我能采用的都是那些很极端的是非判断标准，当时也没有任何关于企业管理的实用研究资料与书籍，我没有学习的对象，根本不知道如何去管理企业，只能依靠经验，而我又是一个没有经验的人，所以我不可能解决企业内部的各种纠纷，而且可能会将企业搞垮。

    所以，对于年青人来说，比较稳妥的并不是立即给一个职位，而是尽可能给予一个机会，这个机会最好有如下这些特点：

一、  能够发挥年青人的想象力、创造力和无限的精力与热情；

二、  年青人在这个岗位上遇见的问题与麻烦，都是未来可能遇见的；

三、  即使失败，个人受到的损害不能太大，给社会造成的损失也不能太大；

四、  年青人最好在一起，这样可以相互适应，沟通与合作成本都比较低；

五、  要有辅导制度，告诉年青人有可能遇见什么困难，怎么克服，如何防范失败带来的风险；

六、  实验性的岗位最好从公益活动开始，这样可以控制风险，培养大家的公民精神。

    我没有这种机会，可能现在中国也没有这种专业的研究，所以我只能通过其他方式大量消耗自己的精力，每天都是无穷的想象与策划，但永远没有机会实施。

    我无法控制自己的冲动，根本不顾及失败与风险，只求快快一试，我还是一个年青人。

    1991年春天，毕业后一年半的一个晚上，我感觉到不能再拖下去，理想越来越多，创业的想法越来越具体。我不愿意拿着工业局的报酬去为自己做事，那样让我有一种不道德的感觉，上班已经是在浪费时间，虽然工作根本不需要太多的精力，但是这种名实不符的工作让我不安。

    那天晚上，我几乎一夜未睡，不断设想第二天的场景：我提出辞职以后，我们的老科长会怎么样说？会生气吗？会批评我吗？还有当时的市委书记王先生与局长董先生，我不知道他们会怎么看，会认为我辜负了他们的期望吗？

    但是我仍然觉得必须行动，如果再这样拖下去，只能延长痛苦的时间，我对自己说：豁出去了，不要管别人怎么看，有一天他们会知道我的选择是对的！