禹刚 2004年12月02日

　　12月1日，在汇丰银行和工商银行主办的“资本市场和公司治理”论坛上，中央汇金公司总经理谢平作为论坛主持人再次亮相，工商银行副行长杨凯生称其为谢总，并评价他的演讲是“一贯的坦率和直接。”谢平在会上再次讨论了中国银行和建设银行在股改上市方面的探索。

　　谢平说，两行分行和分支机构的领导已经取消了行政级别，对他们的任免已经不具有终身的意义，两家银行在这个方面已经有了一些探索。

　　谢平介绍说，两行正在探索纪检部门和内审部门合并。

　　在中建两行的董事会中，汇金公司作为大股东已各派出了6名非执行董事，还有3个独立董事，独立董事中尽量聘请了外部董事。谢平说：“这些独立董事都很负责。”

　　中建两行都成立了特别委员会，外部董事和非执行董事都参加了特别委员会，今后中建两行还要探索非执行董事和外部董事能否参加特别委员会。

　　另外，他还介绍了高管人员的薪酬问题。他说，交通银行行长的年薪是50万元人民币，这就是一个市场化的薪酬。中建两行现在也要实行薪酬市场化、职务消费市场化，为了对股东和市场负责，中建两行在薪酬方面做到名实相符和透明。

　　谢平最后还强调了信息的透明度和真实性的问题。对于不良贷款的数据，此前外界有些人不相信，中建两行于是聘请国际会计师进行审计，结果他们出具了无保留意见的审计报告，他们的数据和此前的数据相差很少。

　　他说，现在银监会派过来的人士天天住在中建两行检查，现在IT技术基本上可以杜绝分支行做假账的概率，中建两行在制度上和信息技术上都能够做到国际上要求的真实性和透明度要求。

　　谢平还说，汇金公司给中建两行派出的董事代表股东也就是投资人利益，代表债权人利益的是银监会。

　　在人事改革方面，中国银行专门聘请了一个外资的公司操作，基层行和部门总经理都是通过内部招聘的，都是上级对下级。新聘的副行长级别的官员都是董事会审批的，股东单位也起了一定的作用。中国银行的3位分行行长都完全在市场上招聘，3位在香港地区的高管，是面向全球招聘的。

　　国务院发展研究中心金融研究所所长夏斌认为，中国银行进行股改，终极目的不是为了上市，而是要从根本上学习国际先进银行的经验。他强调，这个“根本”不是指制度，因为制度可以轻易地模仿。李扬和夏斌两位著名金融学家认为，代表大股东意志的董事占到两家银行董事的多数，并不一定有利于两家银行改善公司治理结构、打造国际先进银行。