职场咨询案例作品

2006年2月我从原公司辞职后到同行业的另一竞争对手的公司里工作。原公司已对我下了最后通牒要我离开现在的这家公司，并准备以违反劳动合同为由将告上法院，而且从即日起已将我的劳动保险、医疗保险停缴，还不允许将劳动关系转出。

2002年我与原公司签定了三年的劳动合同，我是在合同期满后辞职的，但是当时签的劳动合同有一个附加条款规定，离开公司一年内不得去同行业其他公司任职，如违反则视为违约，违约金十万元。

我辞职时公司答应的很痛快，并答应可以将我的劳动关系暂时放在公司里，找到新的公司后再转出。但是当得知我去了新的公司上班后，原公司却以种种借口要挟我。而且还以公司培养了我为由，让我交培训费用。

其实我对原公司是心存感激的，那是我的第一份工作，公司给了我很多机会，我也学到了很多东西，但是由于我对公司体制及晋升机制的不满，所以我不得不选择离开。

在这里我恳求大家帮帮我，帮我出个主意，原公司至今还欠我一个月的工资没有发放。

这是一个网友的询问，象这样的事情，并非是一个偶然事件，存在一定的普遍性。一方面是年轻人急于成功，忽视了职业场里一些最基本的职场道德，另外一方面则反应了年轻人的自我意识过强，并没有意识到自己已经触犯了一些红线。

从这位朋友的描述里，我们看到这位朋友一方面表示自己对公司感激，另外一方面表示了，对公司现在所针对自己的行为的强烈不满。在这位朋友的潜意识里，现在公司所做的是不对的，公司起诉自己毫无理由，自己只不过违反了附加条款而已，而自己在过去的三年中，已经为公司做出了足够的贡献。当自己选择了自己期望的高薪时，公司方面出尔反尔，简直是莫名其妙。真的如此么？是公司错了还是这位年轻的朋友错了？

●公司方面是否做错了？

实际上，很多公司并没有这条附加条款，只是在过去的岁月里，发生了很多类似的事情，一些原来公司职员，从本公司跳槽后，直接加盟竞争对手公司，从而带去了很多本公司的核心机密，最终导致本公司破产，这样的实际案例在社会上数不胜数。这些事情的发生在过去很频繁，很多企业家都受过此类的伤害，最终导致倾家荡产，有的甚至以自杀来了结自己的生命。

后来的合同拟订中会出现此类的附加条款，即，本公司职员离开本公司后，若干年内不得加入对手公司。这应该说是一种经济生活的进步，企业家们知道用一些基本的法律手段来保护自己以及公司的利益了。从这方面来说，公司对这位朋友的起诉是正常的。

其实换成了我，我也会起诉该职员，即使不从公司生存角度出发，换成从我个人角度出发考虑这件事情，既然这位朋友已经设法置我于死地，那么我有必要作出一些自卫来，起诉是一种最基本的自我保护方式。或者，这位朋友说，我不会泄露公司机密的。这个不现实，不管这位朋友说什么，我都无法信任，因为这位朋友，已经到了对手公司，事实行为已经对我造成打击。

●这位朋友是否错了呢？

很显然，这位朋友肯定是做错了，这个我们可以从两方面来考虑，一方面是现实利益，一方面是长期利益。很显然，这位朋友的考虑实在是太简单了，从最后一句话里，可以清楚的看出，这位朋友的选择的唯一动机只是经济，甚至还在考虑原公司还有一个月的薪水没有发放的问题，根本就没有考虑到长远经济利益，以及所做事情后面所带来的职场负面影响。

○现实利益方面考虑。

加入竞争对手公司后，如果想迅速的实现自我价值，最有效的办法，就是直接动用原有公司资源，包括核心机密。两家公司属于同类型公司，实际上没有什么可学，可以直接上岗，在获得对手公司的高薪后，必须做出符合高薪地位的事情来，不然，从自己的心里来说，也说不过去。而从新老板那里来说，我请你来，给你高薪，就是希望你能够起到高薪的作用。那么这位朋友为了在新公司生存，最后将不得不明里暗里的，把原有公司的核心机密泄露出来，从而对原来公司造成实际伤害。假如凭良心做事情，不这样做，那显然是不合适的，因为按照正常工作方式来做，根本没有办法获得高薪，同时，也会失去新老板的信任，即，你来我公司是来干什么的？此时，这位朋友将会失去晋升机会，如果渴望晋升，那么也不得不泄露原有公司机密。

从目前的情况来看，如果保住高薪，获得晋升机会，那就必须泄密，这是唯一的途径。

○长远利益方面考虑。

那么获得高薪有错么？这里是有错的了，如果从现实的目前利益来看，肯定是没错，但如果我们把眼光放长一点，就会发现已经做错了。

1、从老板方面考虑。

既然你能够背叛过去的老板投奔我，那么将来有一天，你肯定还会背叛我，这是人的最基本的思维模式。假如你不背叛原公司，那你就根本没有办法得到晋升，连高薪你都保不住。当你昧着良心出卖原公司时，那么将来你肯定会昧着良心出卖我们公司，从这个角度上来说，这位朋友，即不能重用，也不能够晋升。当他的使用价值利用结束后，应该设法立即把这位朋友扫地出门，以防止对自己公司造成伤害。

2、从个人方面考虑。

目前各家公司对所招聘的员工的背景调查越来越审慎，越是高职，背景调查也越是仔细。当这位朋友十年后，假设应聘了一家公司的经理岗位，新公司方面一调查，最初的公司回复说，该职员在合同结束后，会出卖公司利益，加入竞争对手公司。那么，可想而知，这位朋友在将来是没有办法获得高职别的，因为此人对公司极为不利，属于出卖公司利益的群体。

由这两方面考虑下来，可以明显的看出这位朋友不可能获得利益，获得的短期利益，所导致的则是后来的利益的完全丧失。

或许有人说，有些人也这样做了，活的不是很好的嘛？要知道，不是每个人都能够做到的，更多的则是声败名裂。

●这位朋友该怎么做？

从这位朋友的角度出发，目前最需要做的事情，是赶紧与原公司彻底消除矛盾。至于现在所加入的竞争对手公司，赶紧退出，以防止自己的将来利益损失更大。即使如此做了，结果会怎么样？这个就要看原公司了，因为是这位朋友伤害在先，原公司并没有伤害这位朋友，原公司怎么做，纯粹看原公司领导的大度与否了。

●我们应该怎么做？

追求高薪是人的本能，无可厚非；渴望成功是每个人的天性，没有人愿意自己一生碌碌。但职业场里是存在很多红线的，不要轻易的去跨过红线。当我们并不知道什么是红线什么是蓝线时，在我们做出一些选择时，应该认真听一听职场里的老江湖的意见。签署了合同后做出一些背叛公司的事情，假如你成功了，那么倒是恭喜你，假如你失败了呢？如果利益巨大的话，我们还可以理解，如果仅仅是为了一些蝇头小利就跨过红线，那实在是太不值得了。我们的一生会做出很多的选择，任何选择都不是唯一的，也不是必须选择的，不管我们做出什么样的选择，长远利益才是我们人生的根本。

你的选择符合你的人生长远选择么？

舒天 2006年3月4日晚23点，初稿