可用人才的一些共性——招聘面试的感悟

阿贵龙门客栈

招聘这个工作，我在不同的时期，以不同的身份做过很多次了。但是，最近这两次集中招聘，我感触更深。

为了快速推动工作，舍去了那些一试、二试，再三试的繁琐。我以集体面试的形式直接面见了应聘管理层和最基层岗位的多数应聘者，面试就是一个大课堂，他们来自各行各业，有着不同人生经历，在同他们或长或短的交流中，我也在向他们学习。在这或长或短的相处中，虽然为了效率对于很多人只是短短几分钟一带而过，但是，我珍视这种人生的缘份。我想，他们希望找到自己新的工作的同时，其实是希望找到人生更美好的未来，而公司也在努力创造自己的未来。当他们得到面试通知后一定心里高兴，并充分准备，但是，他们也知道自己不一定是申请那个岗位里最有竞争力的，所以，心中难免有些忐忑，但是，他们不能管最后的结果，他们要呈现他们最好的一面。我感觉得到，他们都很努力。

在面试中，我感受到不同的人生境遇，感受得到个人的综合素质与能力，他们努力与进取与他们所取得成功的关系。成功没有偶然，但是，遗憾的是，失败也经常光顾不断努力与不断拼搏进取的人。

不同的人生经历注定会给一个人的脾气秉性产生重要影响。一些相对安分的人，在一些并不重要的岗位上有一定的工作经验，往往也更倾向于找同样的安稳的工作，并不追求人生与事业更多的规划与发展。一些升职快速的人，达到一个较高职位，在自信的同时，难免有些膨胀。很多曾经尝试过创业的人，体会过做事业的不容易，所以，往往能以更加平和的姿态，更低的定位对待新的人生。而一些有过丰富的人生阅历，包括海外生活工作经历，反而能用一个低的姿态看自己与新的事业，从容的自信与谦和合二为一。

综合来看，下面这样的一样应聘者我会比较欣赏。

那些刚毕业，虽然稚气未脱，但是有想法、有干劲，也知道把自己收拾得干净利落，虽然我知道他们很多人为了面试的行头也是需要向家里打劫或节衣缩食的。重要的是，要懂沟通、重团队、思维清晰、行动力强。

那些工作两三年，确乎以成绩获得了良好的升职，如今寻找更高的职位，他们的锋芒是难以掩饰的。我相信，前面良好的成功，会为一个人继续的成功打下好的基础。当然，我也担心他们不易控制的自我膨胀，需要以某些方式控制，比如，给他们一些不可完成的任务，让其遭遇挫折，更利他的人生，让他们见识与他们同龄更加事业有成的人，以弱化他的锐气。当然，在冲锋阵阵的年龄，也不妨放任他的自我，只等着工作或生活中不期而至的困难成为他人生成长的阶梯。

创业失败，或自己曾经经营得不错的事业失败的人，但是他们重拾自我，重新归零，没有失去信心、勇气与希望的人。失败从来不是什么可怕的，大不了从头再来。当然，清醒地自我认识与反思是必不可少的。所以，在与他们学习交流时，我会特别地聆听他们对事业失败的总结，那些绝不把责任推托于其它人与事的人，把这一切的核心归结于自己经验不足、资金准备不足、团队管理能力欠缺等，总之，把主要责任归于自己的人，我会更加欣赏。因为，任何企业的成功，都需要一个团队，但是，一个企业的失败，最根本的一定是企业的负责人。如果反思中没有这种担当，那就需要继续反思。用他们，因为他们知道什么叫失败，会努力地避免同样地失败。电影《赤壁》中有一段话，大意是说刘备与孙权等对手，是一个失败的人与一个失意的人，能有什么作为。结果证明，失败之人与失意之人的联手，创造了以弱胜强的奇迹。

如果我们对比，上述两种，一是工作几年很有成就之人，二是创业失意决心从头再来之人，前者往往会提种种条件，后者往往几乎没有条件，前者的提条件没有错，因为他有这种信心，在给他什么的情况下，他能做什么，后者几乎没有条件，但是，他心中知道，给他这个平台就行，他将努力创造一切。两种人，皆可用也。

 那些人生阅历丰富的人,但是没有因为阅历的丰富而固步自封,也没有因为阅历丰富而要求甚高,反而是以更加平和但是同样也阳光的、积级的心态看待自己的工作与未来。他们言语适度，懂得节制，知道聆听，并选择重点，思维清晰，表达流畅。他们的表现是个人综合素质与能力的自然流露。他们懂得与人相处的基本原则与方式，为他人着想，退一步思考，平等对话。我想，他们会在他们自己的岗位上做好本职工作的同时，融入公司的整体，并在适当的时候，以个人更多的能力范围为公司做更多的事。

我跟大家分享一些小的感悟，在已经走过的人生经历中，越成功的人，或越可能成功的人,他们往往在短短的面试中会在以下品质方面都有所表现：心态积极，看事情看正面的多，不回避问题，守时，面容亲和，懂得见面、就坐与告别的基本礼仪，不过分表现自我，语速适中，思维清晰，重点突出，留下的文字工整等。