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1、产能
公司产能不存在问题,主要是原料相对固定,满足不了生产和市场需求,才出现市场上供不应求。公司也在养麝,人工养殖,自己养500多头,加上协议农户总共2000多头。全国7000-8000头。协议的麝都给公司,其他的如果双方能达成协议,报林业局后,也不占用指标,所以产出取决于与农户协议的多少。产出这块的增量不算大,没有到两位数。卖种源挣的钱比卖麝香挣的钱要多的多,所以有时候农户更关心下崽,不舍得取麝。
人工养麝量属于商业机密,不公开具体产量和销量。近三年比之前上升不少,养麝比例不到10%,但种群在扩大,预计比例会增加。人工养麝要是种源和疾病的问题。但农民不愿意出售麝,最关键是与农民达成协议,让农民愿意把麝香卖给公司,成为公司的货源。疾病也是一个瓶颈,公司前几年做了关于疾病防控的课题,以前以为疾病防控加大投入就可以,但实际上基础研究不到位。如果没有大的意外,三年能够翻一番。
2009年公司和俄罗斯接触过,他们可以向国家申请,但不愿意出口麝香(需要当地设厂)国家林业部跟中亚在谈羚羊角,如果成功,接下来就是麝香。药典里不只一种,国内有五种麝,安徽麝都绝种了,喜马拉雅麝很少,原麝主要在蒙古、俄罗斯、中亚,林麝主要在四川、西藏、甘南、青海南,中国养殖以林麝为主,不同品种肯定有差异,但国家药典规定都可以用,都是麝香。
2、价格
麝香一直在涨,但是涨幅稳定,8年左右翻了一番;牛黄前面几年都不动,2010-2011年价格翻了一番,现在比较平稳。那个品种涨价,就取决于这几家大户的采购行为。之前,竞争对手多放了一张订单出来,造成市场上牛黄货源紧张,价格涨到17-18万,涨30-50%。近几年看,成本压力比较大。麝香、牛黄、蛇胆都属于贵细药材,资源稀缺,长期看价格是上涨的,而且人工、水电气都在涨,成本压力比较大。公司的销售、利润目标只敢提到15%以上,不敢像往年提到20%以上。
价格因素取决于供需、成本压力等等多方面因素,价格大幅涨价,会被消费者骂死;不提价,损害投资者利益。公司会考虑个方面因素利益(消费者、供货商、投资者)推动提价,现在最主要的是提价因素是成本上涨。
片仔癀锭剂增量都放在国内,出口绝对规模不大会增长,份额也在下降,主要是国外对物种保护呼声很高。以前国外>国内,份额超过50%,现在反过来国内>国内。提价是基本同步的,国外价格一般比国内低一点。零售价一般控制在440-500元左右,公司不希望太高、让经销商赚太多
3、衍生品
牙膏的定位和白药牙膏大同小异,清热解毒,去口臭,退火等等。价格上也差不多,30多一支。目前渠道主要走KA大卖场。
日化产品去年打算在3季度上市,但后来推到年底才上市,错过大卖场的铺货,没赶上元旦和春节档,所以上半年销售情况不大理想,预计下半年会有比较好的销售。日化产品去年就有华润万家进了货。与华润的合作,不会局限于8个产品,还有其他产品,17个省的专柜,我们所有的产品都有可能上那些专柜。
化妆品做的不好机制肯定有问题,同时营销也比较薄弱。化妆品在国内相对比较高端,80-90年代就买20多元,随着雅诗兰黛、兰蔻进入中国市场以后,高端人群转向外资,把皇后化妆品淡忘了,消费者觉得用国内品牌身份比较掉价,所以更换包装后也没起色,观念深入消费者脑中了。现有策略:老品维持现有市场、渠道,重新开发新的药妆,品牌也不一样,本来是皇后,现在用片仔癀,重新定位,突破市场。
与台湾爱之味合作,做功能性饮料,新产品研发完成。由于征地问题反复了几次,上周台湾派人过来,确定土地,在做公司注册、工厂设计,产品研发春节后就开始了。产品出来可能先采取委托加工形式,确保合作的产品可以先进入市场,预计年底会上市。
4、普药
普药去年的增长主要靠华润的8个品种。现在希望通过华润的渠道把其他产品的销售带动起来。17个省的产品,又挤占产品市场、又挤占渠道网络,为了避免冲突,直接在终端建立合作,终端管理人员是华润的,大区经理主要也是华润的人,销售不是公司的强项,主要还是华润的强项带动公司销售。今年销售没有指标,没写到协议中,但有口头意向,双方都有动力。
5、销售模式
以前卖给经销商,现在也有VIP等,没有经销商就没有市场,VIP是补充,现在也有一定限制。有蛮多人用VIP资格买了之后去市场卖,影响价格体系,公司要求VIP每月只能买2盒。考虑到专柜,砍了一些经销商,把货发给17个省的专柜。17个专柜不给片仔癀,就没有吸引力,但公司希望不只是片仔癀,还要把其他诸如药妆、牙膏等产品卖出去,这才是重头戏。
与华润合作的合资公司去年成立,半年时间全国销售队伍已经建好,120左右。去年8个品种销售增长不错。(华润片仔癀4月份成立,9月拿到GSP证书,10月份开票销售。)去年亏1000多万,今年也会亏,预计明年盈亏平衡。产业园的地已经交了,拍卖300亩,公司500亩,总共800亩,估计9月份能开工建设。现在与华润合作,已在17个省有专柜,今年底有望设立500个专柜,现在才几十个。
去年四季度增长很慢的原因是一二季度增长太快了,没有把发货速度控制好,上半年太好,到三季度下台阶,到四季度又下了一个台阶。11、12月货源很紧张,都断货了。今年吸取教训,均衡生产销售安排。今年一季报销量没有去年多。
所有的高管都会有一些压力,虽然没有期权、股权,但是大家有动力为公司长远发展做贡献,靠的是责任心,前人栽树、后人乘凉。比方说全国用麝香的企业,在养麝的企业只有公司一家。公司考虑养麝,主要是长远考虑。如果没有养麝,片仔癀也能提价,业绩也不差。股东有人出去,有人进来;有些人长期持股不动,认为董事会换届、股东变更对公司经营层面的影响有限。认为一个公司需要持续稳健的增长,比方说20%的增长再10年。
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