每份《招股说明书》里都会详细介绍股东的股权结构。研究一家上市公司的股东很重要，因为一家上市公司的股东是谁，直接决定谁受益最大、谁最有动力搞好公司、上市公司背后的资源是否强大……不同的大股东，对上市公司的未来走向有至关重要的影响。简单地说，股东（尤其是大股东、实际控制人）可以分成以下几大类：

1，大股东是国家队（比如国资委等等），成为大牛股的概率要小。

有一个故事讲得好：

企业家和职业经理人在山上放羊，突然狼来了。
职业经理人扔下羊群，自己跑路，毕竟是拿钱干活，命要紧。
企业家拼了老命也要把狼赶跑，保住羊群。对他来说，羊群就是他的命。

       很多国企的领导也跟职业经理人类似，业绩的好坏并没有跟个人身家性命紧密联系在一起，因此进取心没那么强，这样能够带领企业成为大牛股吗？

       国企难成为大牛股还有一个原因，就是市值问题。大部分国企上市之时本身市值就比较大，一上市就几百亿甚至几千亿市值，再要翻几倍谈何容易？以国泰君安为例，发行价19.71元，总股本76.3亿，总市值已经1000多亿元，上市后只涨了几天就结束了。

       当然，这也不是绝对的，比如久远银海，它的大股东虽然是国家队，但它上市时市值小，又是新兴行业中的优质个股，上市后成为阶段性牛股。

2，家族控股。

       股权较为稳定（因为家族内部已经控制了大部分股权，外人无法冲击），但这也容易导致任人唯亲，不利于升级。以白云电器为例，家族成员整体控股，而且股权相对平均，这种一般是比较稳定的，但也不排除内部有不可调和的矛盾。更重要的是，这类企业容易任人唯亲，把七大姑八大姨都安排到企业里来，这样外界真正的管理人才很难得到重用，不利于企业的升级发展。 

3，多个股东形成一致行动人。

短期问题不大，中长期还是有隐患。以瑞尔特为例，四位股东形成一致行动人。

       虽然形成一致行动人，而且期限不少于三年，因此三年内应该没有大问题。但人心本身就是极为复杂的，各个股东的利益能够充分协调一致吗？内部分歧怎么解决？三年后呢？这些都是中期隐患。

4，股权非常分散，股东之间没有关联关系，有隐忧。

       特别是第一大股东跟第二、第三大股东股权比例相差不大的情况下更是容易有股权之争。容易有股权之争，比如近期的万科股权之争，根源就在于万科的股权过于分散，原第一大股东华润的股权比例并不高，给了他人可乘之机。但是这一类股票在特定的情况下也有潜在机会，一旦有别的机构举牌入侵，股价阶段性或有异常强势的表现。

       603918金桥信息也是如此，股权比较分散。好在第二、第三大股东持股比例更小。

5，个人大股东，或者夫妻占股超过50%。

       这种股权结构是比较理想的。以多伦科技为例，大股东占绝大多数股权（发行前88.52%，发行后有所稀释，但仍占绝大多数）。如此一来，大股东的利益就跟公司的经营状况紧密捆绑在一起了。大股东自然会全心全意搞好公司了，这种公司更有可能成为牛股。

6，其它股东：有无实力机构进场。

       实力机构包括九鼎、中植系、复兴系、硅谷天堂、当代系等等。为什么要关注它们？这其实是一种借力，他们的头脑必有过人之处，而且人家可是投入真金白银的，他们投入越多，就越看好这个公司。这自然值得大家多一份关注。

        以众兴菌业为例，九鼎投资占股超过10%，说明它们的看好程度是比较高的，值得大家多一份关注。它上市之后的表现，也是相对较有个性的。

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为啥停牌核查我们还坚定看好次新股板块逻辑

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